提升中高端人才招聘效率對企業來說非常重要，以下是一些建議：

1.明確需求和定位：在招聘之前，企業需要明確自己的需求和定位，包括職位描述、薪酬福利、工作環境等。清晰的定位可以幫助吸引到更符合要求的候選人。

2.建立完善的人才數據庫：建立并不斷更新人才數據庫，包括中高端人才的信息和聯系方式。這樣可以在需要時快速找到適合的候選人。

3.靈活運用多種渠道：除了傳統的招聘網站和招聘會，還可以通過員工推薦、社交媒體、專業平臺等渠道來尋找中高端人才。拓展招聘渠道有助于擴大招聘范圍，增加找到合適人選的機會。

4.優化面試流程：簡化面試流程，減少冗長的環節，同時保證面試環節的有效性和深度。這樣能夠提高招聘效率，同時也給候選人留下良好的印象。

5.建立良好的品牌形象：通過企業文化宣傳、員工福利待遇等方式，塑造企業良好的品牌形象，吸引更多優秀的中高端人才。

6.加強內部員工培訓：通過提升現有員工的能力和技能，鼓勵內部晉升，可以減少外部招聘的需求，提升招聘效率。

7.快速反饋和決策：對于中高端人才，及時的反饋和決策非常重要。招聘過程中能夠及時回復候選人、迅速做出決策，可以提升候選人對企業的信任感，加快招聘流程。

通過以上措施，企業可以提升中高端人才招聘的效率，更快地吸引到優秀的人才加入企業，并為企業的發展注入新的活力。