在中國，工傷認(rèn)定的程序一般需要由勞動者向用人單位提出申請，但并不一定需要單位同意。根據(jù)《中華人民共和國勞動保障法》規(guī)定，勞動者因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)及時向用人單位報告，并及時請求勞動保障行政部門或者其指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷鑒定。

一旦勞動者因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，用人單位不能拒絕勞動者進(jìn)行工傷認(rèn)定的申請。勞動者有權(quán)依法向勞動保障行政部門或指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)申請進(jìn)行工傷認(rèn)定，用人單位也有義務(wù)配合并提供相關(guān)證明和資料。

勞動者經(jīng)過勞動保障行政部門或指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷鑒定，如果被認(rèn)定為工傷，用人單位則應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括提供工傷醫(yī)療、支付工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、調(diào)整工作崗位等。

因此，工傷認(rèn)定并不必須得到用人單位的同意，勞動者有權(quán)依法向有關(guān)部門申請工傷認(rèn)定，用人單位有責(zé)任配合并提供必要的支持和資料。