很多人說話總是說不到點子上，為啥呢？很簡單，就是因為你不太清楚你在跟誰說話，沒搞明白你自己和對方到底是誰。在搞清楚這點之前，我們說的話并不是不對，只是可能不太符合當下的身份和角色。就像在工作時，領導問我們的意見，我們可能會像專家一樣去點評。或者在生活中，我們可能會指使父母給我們倒水之類的。關系搞不清楚，溝通當然就難了。

所以啊，角色定位清晰是讓你練就“見人說人話，見鬼說鬼話”的必經之路哦！

在職場中要根據對方的身份、背景和需求來選擇合適的溝通方式和措辭。下面是一些關于職場溝通的建議：

尊重對方身份：與上級、同事或客戶交流時，要尊重對方的身份和職位，并使用恰當的敬語和專業術語。避免使用過于隨意或不恰當的言辭，保持禮貌和尊重。

簡明扼要：在職場溝通中，盡量用簡潔明了的語言表達觀點，避免冗長和復雜的敘述。清晰明了的表達可以幫助他人更好地理解你的意思，提高溝通效果。

掌握溝通技巧：學習并掌握一些職場溝通技巧，如傾聽技巧、積極回應、表達肯定等。這些技巧可以幫助你更好地理解他人的需求，避免誤解和沖突。

適應對方溝通風格：每個人在溝通中都有不同的偏好和風格，有些人喜歡直接、簡潔的表達，而有些人則更注重細節和情感表達。觀察對方的溝通方式，并適應他們的風格，能夠更好地與他們建立良好的溝通關系。

強調共同利益：在與他人溝通時，強調共同利益和目標可以幫助建立合作關系。通過明確表達自己的目的和期望，并強調與對方的利益相關性，可以增加對方的理解和支持。

總的來說，職場溝通需要根據對方的身份和需求來選擇合適的溝通方式和措辭。尊重他人、簡明扼要、掌握溝通技巧以及適應對方溝通風格都是有效的溝通策略，能夠幫助你在職場中建立良好的人際關系和溝通效果。