HR部門在以下情況下可能會考慮使用獵頭公司來招聘：

1. 高級管理職位：當公司需要填補高級管理職位，如執行董事、總裁、高級副總裁等關鍵職位時，HR部門可能會尋求獵頭公司的專業幫助。這些職位通常具有戰略性和重要性，對公司的發展和決策起著至關重要的作用，因此需要專業的獵頭公司來找到合適的候選人。
2. 稀缺人才：某些領域或行業可能存在人才稀缺的情況，特別是高技術、高端專業領域。在這種情況下，HR部門可能會委托獵頭公司來幫助他們找到那些具備特定技能和經驗的候選人。獵頭公司通常有更廣泛的人才網絡和資源，可以更快捷地找到并吸引到這些稀缺人才。
3. 保密性要求：有時，公司希望在招聘過程中保持一定的保密性，特別是在涉及高管層面或敏感的競爭環境下。為了避免信息泄露和競爭對手的干擾，HR部門可能會選擇通過獵頭公司進行招聘，以確保更高的保密性。
4. 時間和資源限制：有時候，HR部門可能因為時間緊迫或資源不足而無法全面開展招聘工作。在這種情況下，他們可能會將一部分或全部招聘任務交給獵頭公司來完成。獵頭公司可以提供針對性的招聘服務，幫助節省時間和資源，并確保高質量的候選人。

需要注意的是，每個公司的情況和需求都不同，決定是否使用獵頭公司來招聘取決于多種因素。 HR部門會根據具體情況和需求來評估是否需要外部獵頭公司的協助。