薪酬管理體系是薪酬的構(gòu)成和分配方式的管理體系。它包括員工的基本薪酬（本薪）、獎(jiǎng)金、津貼、福利，以及加班工資等部分。薪酬管理體系不僅是企業(yè)整體人力資源管理體系的重要組成部分，還對(duì)員工的激勵(lì)性和工作積極性有著重要影響。

在薪酬管理體系中，不同的薪酬構(gòu)成和分配方式可以反映職位的重要性、工作的難度及責(zé)任等因素，充分體現(xiàn)職位價(jià)值。同時(shí)，它也關(guān)注員工的個(gè)人成長(zhǎng)，為員工提供個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)和薪酬增長(zhǎng)的空間。

此外，薪酬管理體系還需要考慮如何給員工提供合理的薪酬待遇，以及如何通過(guò)薪酬管理提高員工的工作效率和績(jī)效表現(xiàn)。這需要結(jié)合企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和市場(chǎng)環(huán)境等因素進(jìn)行綜合分析，制定出符合企業(yè)實(shí)際情況的薪酬管理體系。

總之，薪酬管理體系是企業(yè)為了更好地管理和激勵(lì)員工而建立的一套制度和方法，它的目的是提高員工的工作積極性和績(jī)效表現(xiàn)，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。