職場中的70、80、90后員工并存的現象越來越普遍。這些不同年齡段的員工在職業觀念、工作方式、生活態度等方面存在較大的差異，因此如何讓他們和諧共處成為了職場中一個亟待解決的問題。

70后員工通常比較注重穩定和長期發展，他們更愿意在一個公司長期工作，追求更高的職位和更好的待遇。而80后和90后員工則更加注重個人成長和職業發展，他們更愿意通過不斷學習和實踐來提升自己的能力和價值，同時也更加注重工作與生活的平衡。

70后員工通常比較注重家庭和傳統價值觀，他們更愿意在工作中保持一種穩健和保守的態度。而80后和90后員工則更加注重個人自由和多元化價值觀，他們更愿意在工作中嘗試新的方法和思路。

為了實現和諧共處，公司需要了解不同年齡段員工的職業觀念和工作方式，為他們提供不同的職業發展路徑和工作環境。例如，對于70后員工，公司可以提供更加穩定的工作環境和更好的福利待遇，以吸引他們長期留任。而對于80后和90后員工，公司則可以提供更多的職業發展機會和學習資源，幫助他們提升自己的能力和價值。