企業(yè)明明有HR，但仍然需要人力資源外包的原因有以下幾點(diǎn)：

1、應(yīng)對快速變化的市場：隨著市場競爭的加劇，企業(yè)需要不斷調(diào)整和優(yōu)化其組織結(jié)構(gòu)、人員配置和業(yè)務(wù)流程。然而，HR部門往往難以迅速應(yīng)對這些變化，而人力資源外包公司則能夠迅速響應(yīng)市場變化，提供靈活的人力資源解決方案。

2、降低成本和風(fēng)險(xiǎn)：通過人力資源外包，企業(yè)可以將一些非核心的人力資源管理任務(wù)外包出去，從而降低成本和風(fēng)險(xiǎn)。此外，人力資源外包公司通常具有專業(yè)的技能和經(jīng)驗(yàn)，能夠提供更高效、更準(zhǔn)確的服務(wù)。

3、專注于核心業(yè)務(wù)：企業(yè)將人力資源管理工作外包后，可以更加專注于核心業(yè)務(wù)的發(fā)展和創(chuàng)新。這樣可以提高企業(yè)的競爭力和市場地位。

4、獲取專業(yè)化的服務(wù)：人力資源外包公司通常具有專業(yè)的技能和經(jīng)驗(yàn)，能夠提供更加專業(yè)化的人力資源服務(wù)。這些服務(wù)包括招聘、培訓(xùn)、績效管理等各個(gè)方面，可以滿足企業(yè)不同階段的需求。

5、適應(yīng)全球化趨勢：隨著全球化的加速，企業(yè)需要適應(yīng)不同國家和地區(qū)的人力資源管理需求。而人力資源外包公司通常具有全球化的視野和經(jīng)驗(yàn)，能夠提供更加國際化的人力資源服務(wù)。

總之，企業(yè)明明有HR，但仍然需要人力資源外包的原因是因?yàn)槿肆Y源外包能夠提供更加高效、專業(yè)化和靈活的人力資源解決方案，幫助企業(yè)應(yīng)對市場變化、降低成本和風(fēng)險(xiǎn)、專注于核心業(yè)務(wù)、獲取專業(yè)化的服務(wù)以及適應(yīng)全球化趨勢。