在討論月薪過萬在HR中的水平時，我們首先要了解HR行業的背景和薪酬分布情況。人力資源（HR）是一個涵蓋多個領域的行業，包括招聘、培訓、員工關系、薪酬福利等。在這個行業中，不同職位和經驗的HR從業者的薪酬水平是有所不同的。

首先，我們需要明確一點，月薪過萬并不是一個很高的水平。在很多行業和職位中，月薪過萬甚至更高的薪資是很常見的。在HR行業中，一些高級職位如人力資源總監、人力資源經理等，他們的月薪可能會超過這個數字。然而，對于一般的HR從業者來說，月薪過萬并不是一個非常高的薪資水平。

在HR行業中，薪資水平往往與工作經驗、職位和所在地區的經濟發展水平等因素有關。一般來說，具有更豐富的工作經驗和更高的職位往往能夠獲得更高的薪資。此外，所在地區的經濟發展水平也會對薪資產生影響。在一些經濟發展水平較高的城市，HR從業者的薪資水平可能會更高。

然而，我們也要注意到，月薪過萬并不一定代表一個人的水平很高。在HR行業中，一個人的水平不僅僅取決于他的薪資水平，還與他的工作表現、專業能力、人際關系等多個方面有關。因此，我們不能僅僅通過薪資水平來判斷一個人的水平高低。

總的來說，月薪過萬在HR行業中并不是一個很高的水平。但是，這并不意味著我們不能通過努力和不斷學習來提高自己的水平和薪資。對于想要在HR行業中取得更高成就的人來說，除了關注薪資水平外，還需要注重提升自己的專業能力和人際關系等方面。
?

?