員工曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同，并沒(méi)有固定的標(biāo)準(zhǔn)，具體規(guī)章制度由用人單位制定。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2. 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3. 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4. 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6. 被依法追究刑事責(zé)任的。

因此，如果員工曠工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，用人單位是可以單方面解除勞動(dòng)合同的。