在試用期內，很多雇主會利用試用期約定來規避一些風險。以下是一些常見的試用期約定陷阱，求職者需要警惕：

試用期時間過長
一些雇主會故意延長試用期時間，以便更長時間地使用員工。根據《勞動合同法》的規定，試用期最長不得超過6個月。如果雇主想要延長試用期，必須與員工協商并達成一致意見。否則，延長試用期是違法的。

試用期期間不繳納社會保險
根據《社會保險法》的規定，用人單位應當為員工繳納社會保險費用。因此，求職者應該在入職前與雇主明確約定繳納社會保險的時間和方式。

試用期期間沒有休假
一些雇主會在試用期期間不給員工休假，這也是不合法的。根據《勞動法》的規定，用人單位應當給予員工休假時間。因此，求職者應該在入職前與雇主明確約定休假的安排和方式。

試用期期間沒有合同
根據《勞動合同法》的規定，用人單位應當在用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。因此，求職者應該在入職前與雇主明確約定簽訂勞動合同的時間和方式。

試用期內隨便辭退勞動者

用人單位只有在試用期內證明勞動者不符合錄用條件以后，才可以單方解除勞動合同。用人單位要證明不符合錄用條件，首先在招聘時或簽訂勞動合同時要明確錄用條件;其次，在試用期間，要有嚴格持續的考核，證明是否符合錄用條件。