勞務派遣和外包雖然都是提供人力資源服務的方式，但它們之間存在一些重要的區別。

首先，從定義上來看，勞務派遣是一種由勞務派遣機構與派遣勞工簽訂勞動合同，然后向用人單位派遣該勞工提供勞動的用工形式。而外包則是指企業將其內部的部分業務流程或職能委托給外部的專業團隊或公司來執行，通常涉及的是信息技術、人力資源和后勤等業務。

其次，從法律角度來看，勞務派遣涉及到三個主體：勞動者、用人單位和用工單位。勞動者與勞務派遣機構簽訂勞動合同，用人單位與勞務派遣機構簽訂勞務派遣協議，用工單位向勞務派遣機構支付勞務費用。而外包則是企業與外部的專業團隊或公司簽訂合同，將特定的業務或流程委托給對方執行。

此外，從風險角度來看，勞務派遣的風險主要集中在勞動者權益的保護上。由于勞動者與用人單位之間沒有直接的勞動合同關系，因此勞動者在遭遇勞動糾紛時往往處于弱勢地位。而外包的風險則主要集中在業務執行的質量和穩定性上。如果外部團隊或公司無法按照合同要求執行相應的業務，會對企業造成損失。

在實際應用中，勞務派遣和外包也有所不同。勞務派遣通常適用于臨時性、輔助性和替代性的工作崗位，這些崗位的需求通常是不穩定的，且不需要長期雇傭員工。而外包則更多地用于固定性和核心業務流程的執行，通常涉及到的業務范圍較為廣泛。