在現實生活中，一些企業和個人為了追求更高的薪資，選擇放棄繳納五險一金，將其折算為薪資的一部分。這種做法是否可行呢？

五險一金的含義和作用。

五險一金包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，是國家為了保障職工的基本權益而設立的制度。其中，養老保險和醫療保險對于職工的未來生活和醫療保障至關重要，而住房公積金更是為職工提供了住房方面的支持。因此，放棄繳納五險一金，將會給職工未來的生活帶來很大的風險和不確定性。

從法律角度來看，企業和個人必須依法繳納五險一金。這是國家法律規定的義務，任何違反法律的行為都是不可取的。如果企業或個人選擇放棄繳納五險一金，將會面臨法律風險和處罰。

?從長遠角度來看，放棄繳納五險一金也不利于個人的職業發展。在現代社會，職業發展的不確定性越來越大，個人需要擁有完善的保障體系來應對未來的挑戰。如果為了眼前的利益而放棄繳納五險一金，將會在未來面臨很大的困境和不確定性。

當然，對于一些企業和個人來說，由于各種原因可能確實存在繳納五險一金的困難。在這種情況下，應該采取合法、合理的措施來解決問題。例如，企業可以與職工協商繳納五險一金的方式和比例，或者通過其他方式來減輕職工的經濟負擔。此外，政府也可以通過稅收優惠等政策來鼓勵企業和個人繳納五險一金。

綜上所述，放棄“五險一金”折算薪資并不可行。企業和個人應該充分認識到五險一金的重要性，并采取合法、合理的措施來保障職工的基本權益。