隨著經濟的發展和市場競爭的加劇，越來越多的企業開始通過獵頭公司來尋找中高級管理人才。然而，在選擇獵頭公司時，企業常常面臨著真假難辨的困境。為了確保招聘到的人才質量，企業需要學會如何識別真假國內獵頭公司。

首先，企業可以通過查看獵頭公司的注冊信息來判斷其真實性。在中國，所有的公司都必須進行工商注冊并獲得營業執照。企業可以通過國家企業信用信息公示系統或者當地工商局查詢獵頭公司的注冊信息，包括公司名稱、注冊資金、經營范圍、注冊地址等。如果獵頭公司沒有進行合法注冊或者注冊信息與實際不符，那么這家獵頭公司很可能是假的。

其次，企業可以通過獵頭公司的招聘渠道和人才庫來判斷其專業程度。真正的獵頭公司通常擁有廣泛的人才庫和招聘渠道，能夠快速準確地找到符合企業需求的人才。如果獵頭公司僅僅是通過一些普通的招聘網站或者社交媒體來尋找人才，那么其專業程度和效率可能會大打折扣。另外，企業也可以要求獵頭公司提供一些他們曾經服務過的客戶案例和成功案例，以便更好地了解其服務質量和專業水平。

第三，企業可以通過獵頭公司的服務態度和溝通能力來判斷其可靠性。真正的獵頭公司通常會積極主動地與企業溝通，了解企業的需求和招聘要求，并提供專業的建議和意見。如果獵頭公司的服務態度冷淡、溝通能力差或者對企業的需求不聞不問，那么很可能是不靠譜的。

第四，企業可以通過獵頭公司的收費方式和標準來判斷其信譽度。一般來說，正規的獵頭公司會根據企業的需求和招聘職位的難度來制定合理的收費方案，并在合同中明確注明收費方式和標準。如果獵頭公司的收費方式模糊不清或者存在亂收費、高收費的情況，那么企業需要謹慎對待，以免遭受不必要的損失。

最后，企業可以通過與其他企業的交流和了解來判斷獵頭公司的口碑和聲譽。企業可以向同行業或者與自己業務相關的企業了解他們對某些獵頭公司的評價和看法，聽取他們的建議和意見。通過這種方式，企業可以更好地了解獵頭公司的信譽度和口碑，從而做出更加明智的選擇。

總之，企業在選擇獵頭公司時需要謹慎對待，通過多種方式來識別真假國內獵頭公司。只有選擇正規的、專業的、可靠的獵頭公司，才能確保招聘到的人才質量，為企業的長期發展奠定堅實的基礎。