作為人力資源部門，開具各種證明是日常工作的一部分。但是，有些證明需要謹慎處理，不能隨便開具。本文將介紹三種不能隨便開具的證明，以及為什么需要謹慎處理這些證明。

一、工資證明

工資證明是員工入職、離職或者職位變動時需要提供的證明之一。然而，有些員工會要求HR開具高于實際工資的工資證明，以獲得更高的貸款額度或者其他目的。在這種情況下，HR需要謹慎處理，不要隨便開具高于實際工資的工資證明。因為一旦被銀行或者其他機構發(fā)現工資證明存在虛假，會對公司的聲譽和員工的信用造成不良影響。另外，如果員工拿著虛高的工資證明去申請簽證或者移民，后果可能會更加嚴重。

二、在職證明

在職證明是HR在日常工作中經常需要開具的證明之一。但是，有些員工會要求HR在在職證明中添加一些不屬實的描述或者信息。例如，有些員工會要求HR在在職證明中注明自己擔任某個職位，或者加入公司的時間，而這些信息可能并不完全準確。在這種情況下，HR需要謹慎處理，不要隨便添加不屬實的描述或者信息。因為一旦被其他公司或者機構發(fā)現證明存在虛假，會對公司的聲譽和員工的職業(yè)發(fā)展造成不良影響。

三、離職證明

離職證明是在員工離職時需要開具的證明之一。但是，有些員工在離職后會要求HR開具不屬實的離職證明。例如，有些員工會要求HR在離職證明中注明自己因為個人原因離職，而不是因為違反公司規(guī)定或者工作表現不佳。在這種情況下，HR需要謹慎處理，不要隨便開具不屬實的離職證明。因為一旦被其他公司或者機構發(fā)現證明存在虛假，會對公司的聲譽和員工的職業(yè)發(fā)展造成不良影響。另外，如果員工拿著虛假的離職證明去申請新的工作，也會對新公司造成不良影響。