隨著經濟的發展和人才市場的競爭加劇，越來越多的企業開始尋求獵頭公司的幫助來招聘高端人才。而與此同時，企業人力資源部門也在進行著人才的招聘工作。那么，獵頭公司招聘和企業人力資源部門招聘之間究竟存在哪些區別呢？

首先，兩者的定位和服務對象存在差異。企業人力資源部門是企業內部的組成部分，主要服務于企業的整體戰略和人才需求。他們更加了解企業的文化和業務，能夠根據企業的需要制定出符合實際的人才招聘計劃。而獵頭公司則是第三方服務機構，主要服務于企業的高端人才需求，他們更加專注于市場和人才的匹配，能夠為企業提供更加精準的人才推薦服務。

其次，兩者的招聘流程和方式存在差異。企業人力資源部門在招聘時，通常會通過各種渠道發布招聘信息，吸引人才的關注和申請。在篩選簡歷和面試過程中，他們更加注重應聘者的實際能力和與企業的匹配度。而獵頭公司則更加注重對人才的主動搜尋和推薦，他們會通過各種途徑尋找符合企業需求的人才，并與人才進行初步的溝通。在推薦人才給企業之前，獵頭公司通常會對人才進行全面的評估和篩選，以確保人才的質量和與企業需求的匹配度。

此外，兩者的服務費用也存在差異。企業人力資源部門招聘人才的費用通常是企業內部支出，而獵頭公司的服務費用則是按照項目或人才的年薪一定比例來收取的。一般來說，獵頭公司的服務費用相對較高，但是他們能夠為企業提供更加精準和高效的人才推薦服務。

最后，兩者的合作關系也存在差異。企業人力資源部門與企業之間的關系是雇主與員工的關系，他們更加注重企業內部的文化和團隊建設。而獵頭公司則是與企業之間的合作關系，他們更加注重與企業的溝通和合作，以確保人才的質量和與企業需求的匹配度。

綜上所述，獵頭公司招聘和企業人力資源部門招聘之間存在定位和服務對象、招聘流程和方式、服務費用以及合作關系等方面的差異。企業在選擇招聘方式時，需要根據自身的需求和實際情況進行考慮和選擇。