在現代社會，社保被視為雇傭關系中的一種必要保障。然而，并不是所有的用人單位都能完全遵守這一規定。那么，一旦用人單位不繳納社保，將會面臨怎樣的處罰呢？

根據我國勞動法相關規定，用人單位應當為員工繳納社保，而不執行這一義務將視為違法行為。根據不同情況，違法行為可能會受到行政處罰或刑事處罰。如果用人單位不進行社保繳納，勞動***門有權對其進行調查，并根據調查結果給予相應的處罰。

一旦雇員發現其社保金額沒有按時繳納，很可能會對用人單位提起勞動糾紛。在勞動仲裁和法院審理的過程中，用人單位可能被要求補繳被拖欠的社保費用，并承擔相應的賠償責任。同時，這也容易導致用人單位的聲譽受損，嚴重影響企業形象和市場競爭力。

社保是員工享受福利待遇的重要來源，包括醫療保險、養老保險、失業保險等。如果用人單位長期不繳納社保，將嚴重損害員工的權益，增加員工的經濟負擔。這可能導致員工流失和用人單位招聘難的問題，進而影響企業的正常運營。