什么是曠工

曠工通常是指在正常工作時間內沒有得到上級領導的批準，無故缺勤或遲到早退的行為。當員工未請假或請假未批準而擅自不上班時，就構成了曠工。

在大多數情況下，員工在請假前需要提前向上級領導或人事部門提交請假申請，并按照公司的規定填寫請假單。如果請假申請未獲得批準，員工應當按照公司的要求正常出勤。如果員工未請假或請假未批準而擅自不上班，則視為曠工。

然而，在一些特殊情況下，員工可能因為突發事件或其他不可抗力因素而無法及時請假或無法獲得批準。在這種情況下，員工應當盡快向上級領導或人事部門報告情況，并按照公司的規定補辦請假手續。如果員工已經及時報告并補辦了請假手續，但仍然被認定為曠工，這顯然是不合理的。

此外，有些公司對于請假的管理規定可能存在差異。有些公司可能規定員工在緊急情況下可以先行請假或者事后補辦請假手續；而有些公司則規定必須先獲得批準才能請假。因此，如果員工對于公司的請假管理規定不清楚或者理解有誤，也可能導致出現曠工的情況。

除了以上分析的事假情況外，員工還存在其他可能因為未批準而不上班的情況。例如，病假、婚假、產假等假期申請也需要經過公司的審批程序。如果員工在這些假期申請中未獲得批準而擅自不上班，同樣會被認定為曠工。