獵頭公司是專門為企業(yè)尋找高級(jí)職位人才的專業(yè)機(jī)構(gòu)，其核心業(yè)務(wù)是幫助企業(yè)尋找和吸引高素質(zhì)、高能級(jí)的人才。相比之下，HR部門只是企業(yè)內(nèi)部的一部分，其主要職責(zé)是管理和維護(hù)企業(yè)的人力資源。

1. 建立了廣泛的職業(yè)網(wǎng)絡(luò)

獵頭公司由于長期專注于尋找高端人才，積累了非常龐大的職業(yè)網(wǎng)絡(luò)。他們通過與各個(gè)行業(yè)的企業(yè)、學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)、專業(yè)協(xié)會(huì)等建立廣泛的合作關(guān)系，能夠迅速找到符合企業(yè)需求的候選人。相比之下，HR部門在尋找人才時(shí)可能面臨信息閉塞的問題，需要花費(fèi)更多的時(shí)間和精力來擴(kuò)大人才庫。

2. 專業(yè)的人才評(píng)估能力

獵頭公司擁有專業(yè)的團(tuán)隊(duì)和多年的經(jīng)驗(yàn)，能夠快速有效地對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)估和篩選。他們會(huì)通過面試、技能測(cè)試、背景調(diào)查等方式全面了解候選人的能力和潛力，確保選出的人才真正適合企業(yè)需求。而HR部門在招聘過程中往往只能依靠簡歷和面試來判斷候選人的能力，這樣容易出現(xiàn)誤判或錯(cuò)過一些隱藏的人才。

3. 綜合了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)

獵頭公司的專業(yè)團(tuán)隊(duì)密切關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和行業(yè)趨勢(shì)，能夠準(zhǔn)確把握人才的流動(dòng)和需求情況。他們與跨行業(yè)、跨地域的企業(yè)保持頻繁的溝通和合作，了解企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展和人才需求，從而能夠更加迅速地找到合適的人才。而HR部門在市場(chǎng)信息獲取方面相對(duì)受限，可能需要花費(fèi)更多的時(shí)間來了解市場(chǎng)情況，制定招聘計(jì)劃。

4. 提供個(gè)性化的服務(wù)

獵頭公司通常為企業(yè)提供個(gè)性化的人才招聘解決方案，根據(jù)企業(yè)的特定需求和組織文化，量身定制招聘策略。他們會(huì)深入了解企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)、組織結(jié)構(gòu)和職位要求，為企業(yè)推薦最匹配的人才。相比之下，HR部門面臨的情況更加復(fù)雜，往往需要同時(shí)處理多個(gè)職位的招聘工作，難以做到如此個(gè)性化的服務(wù)。

綜上所述，獵頭公司之所以比HR招人更快，是因?yàn)樗麄儞碛袕V泛的職業(yè)網(wǎng)絡(luò)、專業(yè)的人才評(píng)估能力、全面了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)以及提供個(gè)性化的服務(wù)。這些優(yōu)勢(shì)使得獵頭公司能夠更加高效地找到符合企業(yè)需求的人才，為企業(yè)的發(fā)展提供有力支持。