獵頭行業的“潛規則”并非負面的秘密規則，而是行業內普遍遵循的一些原則和規范。這些規則有助于確保獵頭服務的高效、專業和合規性。以下是一些獵頭行業的“潛規則”：

保密原則：獵頭公司必須對客戶和候選人的信息保密，不得泄露給其他人或公司。這是保護客戶和候選人利益的基礎，也是獵頭行業的基本職業操守。

協議原則：獵頭公司與客戶之間通常會簽訂服務協議，明確雙方的權益和責任。這有助于確保獵頭服務的順利進行，并約束企業端對獵頭公司的服務付出相應的報酬。

價格規則：獵頭行業的收費標準通常根據所聘人才的年薪的一定比例來確定，一般在20%~30%之間。這個規則有助于確保獵頭公司的合理收益，同時也避免了低價競爭帶來的服務質量下降。

保護原則：獵頭公司在為客戶推薦候選人時，必須遵循“人才專送”的原則，即一個候選人只能推薦給一家客戶。此外，獵頭公司還不得挖掘其已簽訂合同的客戶的內部人才，以維護行業的公平和誠信。

滿意原則：獵頭公司通常會提供一定的保證期，確保候選人在入職后的一定時間內保持穩定。如果保證期內候選人離職，獵頭公司需要根據實際情況提供替補候選人，以滿足客戶的招聘需求。

合法原則：獵頭公司在提供服務時，必須遵守國家和地方的法律法規，不得從事任何違法或不道德的活動。這包括遵守勞動法、稅法等相關規定，確保招聘活動的合法性和合規性。

除了以上這些“潛規則”外，獵頭公司還需要關注行業發展趨勢和新興技術，提高專業素質和服務水平。同時，隨著全球化的加速和人才流動性的增強，獵頭行業也需要加強與國際同行的合作與交流，以更好地滿足客戶的全球化招聘需求。

總之，獵頭行業的“潛規則”是行業發展和成熟過程中形成的一系列規范和原則。這些規則有助于確保獵頭服務的質量、效率和合規性，促進獵頭行業的健康發展。