一、明確需求，制定招聘計劃

獵頭公司的首要任務(wù)就是了解客戶的需求。當(dāng)接到一個職位需求后，獵頭顧問會與客戶進(jìn)行深入溝通，了解公司的文化、價值觀、職位的具體要求以及候選人的薪資范圍等。在此基礎(chǔ)上，獵頭顧問會制定出一份詳細(xì)的招聘計劃，為后續(xù)的招聘工作奠定基礎(chǔ)。

二、尋找候選人，篩選簡歷

根據(jù)招聘計劃，獵頭顧問會利用各種渠道尋找合適的候選人。這包括搜索人才數(shù)據(jù)庫、社交媒體、行業(yè)論壇等。在篩選簡歷時，獵頭顧問會關(guān)注候選人的工作經(jīng)驗、技能、成就以及與職位的匹配度。這一階段的工作，要求獵頭顧問具有敏銳的洞察力和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S。

三、電話溝通，評估候選人

對于篩選出的候選人，獵頭顧問會進(jìn)行電話溝通，了解他們的求職意向、職業(yè)規(guī)劃以及對于職位的認(rèn)識等。在這個過程中，獵頭顧問會評估候選人的溝通表達(dá)能力、邏輯思維以及價值觀等方面。同時，獵頭顧問還會就職位的具體要求和候選人的實際情況進(jìn)行深入探討，以便更好地了解彼此的需求。

四、安排面試，協(xié)調(diào)雙方

電話溝通后，對于符合要求的候選人，獵頭顧問會安排面試。在這之前，獵頭顧問會為候選人提供充分的面試準(zhǔn)備，包括公司背景、職位要求、面試技巧等。同時，獵頭顧問還會與客戶溝通，確保面試流程的順利進(jìn)行。在面試過程中，獵頭顧問會關(guān)注候選人的表現(xiàn)，并為客戶提供參考意見。

五、評估反饋，確定人選

面試結(jié)束后，獵頭顧問會收集面試官和候選人的反饋，了解候選人的表現(xiàn)以及面試過程中的優(yōu)缺點。在此基礎(chǔ)上，獵頭顧問會與客戶進(jìn)行溝通，推薦最適合的候選人。在客戶對候選人表示滿意后，獵頭顧問會協(xié)助雙方進(jìn)行合同談判，確保候選人順利入職。

六、后期跟蹤，優(yōu)化招聘效果

候選人入職后，獵頭顧問并不會就此結(jié)束服務(wù)。相反，他們會進(jìn)行后期跟蹤，了解候選人在新崗位的表現(xiàn)以及適應(yīng)情況。如有需要，獵頭顧問還會提供職業(yè)發(fā)展、薪酬調(diào)整等方面的建議。通過這一系列的跟進(jìn)服務(wù)，獵頭公司能夠不斷優(yōu)化招聘效果，提升客戶滿意度。