關(guān)于最近的所見所聞，我有一些心得體會想與你分享。我們團(tuán)隊(duì)最近頻繁出差，前些日子與字節(jié)跳動的HR交流，他們認(rèn)為優(yōu)秀的HRBP難以培養(yǎng)，大多只能通過招聘獲得。此后，又與一位上市公司的人力資源高級經(jīng)理深入探討了員工跳槽的諸多內(nèi)幕。

如果你正考慮跳槽或希望進(jìn)入上市公司工作，接下來的內(nèi)容可能會對你有所助益。

首先，在內(nèi)推時(shí)，最好避免選擇校友，因?yàn)樯鲜泄緦ε上岛蜕筋^較為敏感，過于親近的關(guān)系可能會對你的求職產(chǎn)生不利影響。

通常情況下，上市公司的崗位并不會迫切需要填補(bǔ)，若你在面試過程中感受到HR的緊迫感，那么很可能這個(gè)崗位的工作量相對較大，原員工可能因各種原因無法繼續(xù)工作。

上市公司傾向于招聘自信的員工，如果你對自己的能力沒有足夠的信心，可能會在初面階段就遭遇淘汰。在跳槽過程中，有三種說法是面試官特別反感的，分別是“我比較內(nèi)向，我不愛說話”、“我沒這方面經(jīng)驗(yàn)，需要時(shí)間”和“我過來可以學(xué)習(xí)，我愿意學(xué)習(xí)”。

可能會讓你感到意外的是，過于卑微的態(tài)度可能會導(dǎo)致上市公司對你的忽視。另外，如果你在面試時(shí)提到自己有購房和貸款的壓力，這實(shí)際上可能會為你加分。

盡量避免海投簡歷和向多家公司投遞多個(gè)崗位，也請不要寫長篇大論的求職信，這些行為可能會讓HR產(chǎn)生反感。一個(gè)有效的方法是直接找到HR的郵箱，以簡潔明了的方式發(fā)送郵件，突出自己的背景和適合的崗位。

注重自己的形象，不要蓬頭垢面地去面試。有一個(gè)例子可以說明這一點(diǎn)：一位應(yīng)聘者在簡歷上表現(xiàn)出色，但在面試時(shí)因未打理好自己的形象而失去了機(jī)會。

對于關(guān)鍵崗位，上市公司通常會進(jìn)行背景調(diào)查，因此請你對待每一份工作都認(rèn)真負(fù)責(zé)。

如果你選擇通過獵頭尋找工作，請務(wù)必選擇那些可靠的獵頭。可靠的獵頭會讓你有三方面感受：其認(rèn)知水平較高，考慮問題周全，且經(jīng)歷過一些事情。

積累人脈非常重要，很多成功的跳槽都是通過內(nèi)部推薦實(shí)現(xiàn)的。一個(gè)有效的方法是參加一些高端的付費(fèi)活動，結(jié)識優(yōu)秀企業(yè)的HR高層，與他們建立友誼，這樣在每次跳槽時(shí)都會有人主動來挖你。

這十點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，你掌握了嗎？希望我的分享能對你有所幫助。