在我國，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)。然而，在實(shí)際工作中，用人單位因業(yè)務(wù)需要，有時(shí)會(huì)調(diào)整員工的工作崗位。那么，如果員工拒絕調(diào)崗，公司能否解除勞動(dòng)合同呢？本文將詳細(xì)分析這個(gè)問題。

一、員工拒絕調(diào)崗的合理性

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備法定的內(nèi)容，其中包括工作內(nèi)容。用人單位變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。因此，員工有權(quán)根據(jù)自身的情況，拒絕不符合自己能力或意愿的調(diào)崗。

同時(shí)，員工拒絕調(diào)崗還應(yīng)當(dāng)具備合理性。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的工作安排。在用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的能力和實(shí)際情況，判斷調(diào)崗是否合理。如果勞動(dòng)者認(rèn)為調(diào)崗不符合自己的能力或意愿，可以拒絕調(diào)崗，并說明合理的理由。

二、公司解除勞動(dòng)合同的合法性

用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。根據(jù)該法第三十九條的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

然而，如果用人單位僅僅因?yàn)閱T工拒絕調(diào)崗就解除勞動(dòng)合同，那么這種做法是否合法呢？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)符合以下條件之一：

1.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

2.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

3.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

4.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

5.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

從上述規(guī)定來看，員工拒絕調(diào)崗并不屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的法定理由。因此，用人單位僅僅因?yàn)閱T工拒絕調(diào)崗就解除勞動(dòng)合同，是違法的。

三、員工拒絕調(diào)崗的法律風(fēng)險(xiǎn)

雖然員工有權(quán)拒絕調(diào)崗，但也應(yīng)當(dāng)注意，拒絕調(diào)崗可能會(huì)帶來一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。如果勞動(dòng)者無正當(dāng)理由拒絕用人單位合理的工作安排，可能會(huì)被視為違反勞動(dòng)合同，從而給自身帶來不必要的麻煩。

因此，勞動(dòng)者在拒絕調(diào)崗時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分了解用人單位的工作需要，合理評估自身的能力和情況，并在拒絕調(diào)崗時(shí)，向用人單位說明合理的理由。同時(shí)，勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)了解用人單位的規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)合同的約定，以免給自己帶來不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。

員工拒絕調(diào)崗，公司解除勞動(dòng)合同違法。員工有權(quán)根據(jù)自身情況拒絕不符合自己能力或意愿的調(diào)崗，而公司則不能僅僅因?yàn)閱T工拒絕調(diào)崗就解除勞動(dòng)合同。在實(shí)際工作中，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)充分了解用人單位的工作需要，合理評估自身的能力和情況，并在拒絕調(diào)崗時(shí)，向用人單位說明合理的理由，以避免給自己帶來不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。