為了更好地理解這兩種法律關系，我們將從以下幾個方面進行詳細解析。

一、主體資格的區別

勞動關系的主體資格具有特定性。根據我國《勞動法》的規定，勞動關系的一方必須是勞動者，另一方必須是用人單位。勞動者是指達到法定就業年齡，具有就業能力和就業愿望的自然人；用人單位是指企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業組織、社會團體等。

勞務關系的主體資格具有不特定性。提供勞務者既可以是自然人，也可以是法人或其他組織；用工者同樣可以是自然人、法人或其他組織。在實踐中，勞務提供者往往是個體經營者或者自由職業者，而用工者則可能是各類企業、機關、團體等。

二、主體地位的區別

在勞動關系中，勞動者與用人單位之間存在隸屬關系。勞動者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供勞動。勞動者需要遵守用人單位的規章制度，服從其工作安排，并接受其考核。

在勞務關系中，雙方當事人的地位平等，不存在隸屬關系。提供勞務者獨立承擔工作風險，并根據約定向用工者提供服務。勞務關系是基于民事法律規范成立的，受民事法律規范的調整和保護。

三、當事人雙方權利義務的區別

勞動關系中，雙方當事人的權利義務具有明確的法律規定。勞動者享有工資、福利、社會保險等權利，同時承擔勞動義務；用人單位則享有勞動者提供的勞動成果，同時承擔支付工資、提供勞動條件、保障勞動者權益等義務。

勞務關系中，當事人雙方的權利義務根據雙方約定確定。提供勞務者有權獲得約定的勞務報酬，有權要求用工者提供必要的工作條件；用工者則有權要求提供勞務者按照約定完成工作，同時承擔支付勞務報酬的義務。

四、承擔法律后果的區別

勞動關系中，雙方當事人承擔法律后果的范圍相對較小。勞動爭議主要涉及勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、社會保險福利等方面。

勞務關系中，當事人雙方承擔法律后果的范圍較廣。提供勞務者在工作中發生傷亡的，有權要求用工者承擔賠償責任；用工者未盡安全保障義務的，同樣需承擔相應責任。此外，勞務關系還可能涉及知識產權、侵權責任等方面的法律問題。

五、合同的法定形式區別

勞動關系必須簽訂勞動合同。根據我國《勞動法》的規定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

勞務關系可以簽訂勞務合同，也可以是口頭或其他形式。勞務合同是提供勞務者與用工者約定勞務內容、勞務報酬、履行期限等事項的協議。

總之，勞動關系與勞務關系在主體資格、主體地位、當事人雙方權利義務、承擔法律后果等方面都存在很大差別。正確區分這兩種法律關系，有助于明確雙方當事人的權利義務，維護合法權益，預防勞動爭議的發生。在日常工作和生活中，我們要根據自己的實際情況，了解相關法律法規，確保自身權益得到有效保障。