在職場中，35歲似乎成了一個尷尬的年齡，許多企業對35歲以上的員工抱有偏見，認為他們缺乏創新力和激情，不愿意招收這類經驗豐富的員工。

企業認為35歲以上的員工學習能力下降。在快速發展變化的職場中，企業需要不斷學習新知識、新技能來適應市場。然而，許多企業認為35歲以上的員工學習能力下降，難以適應新技術和新環境。這使得企業在招聘過程中更傾向于年輕員工，認為他們更容易接受新事物，學習能力強。

在激烈的市場競爭中，創新力和激情是企業成功的關鍵因素。許多企業認為35歲以上的員工已經形成了固定的思維模式，缺乏創新力和激情，難以為企業帶來新的發展。因此，企業在招聘過程中更傾向于年輕員工，認為他們更有可能為企業帶來新的創意和活力。

然而，這種對35歲以上員工的偏見是不公正的。事實上，35歲以上的員工往往具有更豐富的工作經驗、更成熟的心態和更穩定的工作態度，這些都是企業所渴望的品質。此外，許多35歲以上的員工仍然保持著對工作的熱情和好奇心，愿意不斷學習新知識、新技能，以適應市場變化。