高端人才跳槽需要考慮以下幾個方面：

1、未來職業發展：分析現在的工作和行業，思考自己的長遠職業規劃以及個人發展。同時，應該了解目標公司的行業發展趨勢和前景。

2、文化匹配度：考慮目標公司的企業文化、團隊文化和價值觀是否與自己匹配，是否能夠與同事和領導建立良好的關系。

3、薪酬待遇：考慮目標公司的薪酬待遇是否滿足自身的期望，并且對比其他競爭公司的薪酬水平。

4、工作內容：了解目標公司的工作內容和相關要求是否符合自身技能和興趣，是否能夠有更好的機會學習和提升自己。

5、福利待遇：不僅要考慮薪酬待遇，還要了解目標公司的福利待遇，如社保、健康和休假等。

6、發展空間：了解目標公司的職業晉升機會和發展空間，以及是否有繼續學習和提升的機會。

7、職業前景：關注目標公司的發展動態和市場前景，以及公司的規模、業務范圍和成功案例等。

在跳槽過程中，需要仔細分析和權衡以上因素，做出合理的決策。同時，還應該保持積極的態度，了解自己的職業優勢和市場需求，并在互聯網上建立良好的個人品牌，提高曝光率和競爭力。