獵頭公司通常會(huì)在成功推薦人才后按照一定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)向雇主收取費(fèi)用。以下是一般情況下獵頭公司的收費(fèi)方式：

固定費(fèi)用：獵頭公司和雇主事先達(dá)成協(xié)議，約定一個(gè)固定的費(fèi)用作為獵頭服務(wù)的報(bào)酬。這個(gè)費(fèi)用通常是根據(jù)候選人的級(jí)別、職位薪資和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)決定的。

百分比費(fèi)用：獵頭公司按照候選人的薪資水平收取一定比例的費(fèi)用。通常，這個(gè)比例在候選人年薪的20%到30%之間，具體比例也可能因行業(yè)、職位級(jí)別等因素而有所不同。

階段性費(fèi)用：獵頭公司根據(jù)獵頭服務(wù)的不同階段收取費(fèi)用。例如，首次推薦候選人時(shí)收取一部分費(fèi)用，候選人正式入職后再收取剩余費(fèi)用。這種方式通常適用于高級(jí)職位或復(fù)雜的招聘需求。

無(wú)論采用何種收費(fèi)方式，獵頭公司通常會(huì)在成功推薦人才后向雇主出具相應(yīng)的發(fā)票，并要求在一定的時(shí)間內(nèi)付款。收費(fèi)方式和費(fèi)用金額通常是獵頭公司與雇主之間的商業(yè)談判結(jié)果，雙方需在合同中明確約定。

需要注意的是，不同的獵頭公司可能有不同的收費(fèi)方式和標(biāo)準(zhǔn)，具體情況可能因公司、行業(yè)和地區(qū)而異。在與獵頭公司合作之前，雇主應(yīng)與獵頭公司充分溝通和了解相關(guān)收費(fèi)細(xì)則，并在合同中明確規(guī)定，以避免后期的糾紛和誤解。