美容院的靈魂就是美容師啦，技術好、手法熟練又會銷售的美容師，簡直是可遇不可求啊！現在人力成本越來越高，美容院老板們都在抱怨人才流動性大。

那么，怎樣才能招聘到既能力強又有責任心的美容師呢？

1、發布廣告
發布廣告可是美容院招聘人員的常用方法之一哦。就是在招聘網站上發布職位，吸引對美容行業有興趣的潛在人選來應聘。不過，發布廣告最重要的就是選擇合適的招聘媒體和設計吸引人的招聘內容啦。只有體量大、用戶多的平臺才值得投入廣告，設計美觀、干貨滿滿的廣告才能吸引專業度高的美容師哦。

2、借助中介
有時候，美容院自己的招聘廣告就像在平靜的湖面上扔一塊石頭，蕩起一點漣漪后就恢復平靜，沒有絲毫反應。這時候就需要借助中介啦，它們可以幫助美容院尋找合適的人才，節省老板大量篩選美容師的時間哦。我們常見的美容中介有三種：人才交流中心、招聘洽談會、獵頭公司。這些中介一般都有自己的資料庫，美容院可以方便地在資料庫中找到與專業美容師條件基本相符合的人員資料，針對性地進行面試，從而招募到滿意的美容師。

3、校園招聘
校園招聘也稱上門招聘，就是美容院老板安排招聘人員直接到學校、參加畢業生交流會等地方招募美容師。現在許多高校都開設了美容護膚的專業，可以從中挑選到科班出生、文化素質不錯的大學生，為美容院品牌樹立良好的形象，同時帶來新思想和新方法。