人才定制式招聘是一種根據公司的具體需求量身定制的招聘流程。以下是一般的人才定制式招聘流程：

①需求分析：與招聘團隊和相關部門溝通，明確對崗位的具體需求和期望，包括技能、經驗、背景等。

②崗位描述和發布：根據需求分析的結果，編寫詳細的崗位描述，包括職責、要求和福利待遇，并將職位發布到合適的招聘渠道上。

③篩選簡歷：對收到的簡歷進行篩選，初步篩選出與崗位要求匹配的候選人。

④面試評估：與候選人進行面試，可以采用多輪面試的方式，包括電話面試、視頻面試和現場面試。面試過程中可以通過行為性問題、情境問題等評估候選人的能力、經驗和適應性。

⑤背景調查：對通過面試的候選人進行背景調查，了解其教育背景、工作經歷和參考人的反饋。

⑥終面或試崗：對最終候選人進行最后的面試或試崗，以更全面地評估其適應公司文化和工作環境的能力。

⑦決策和報盤：根據面試和評估結果，與招聘團隊和相關部門一起做出最終決策，并向選定的候選人發出聘用報盤。

⑧入職準備：與新員工進行入職安排，包括簽署合同、辦理入職手續、培訓等。

⑨跟蹤和反饋：在新員工入職后，進行跟蹤和反饋，確保他們適應和融入團隊，并及時解決任何問題。

請注意，這只是一個一般的人才定制式招聘流程示例，實際流程可能會根據公司的具體需求和流程進行調整和優化。