現(xiàn)在的招聘市場卻變得異常困難。這究竟是怎么回事？為什么招聘工作如此難找？

首先，全球經(jīng)濟(jì)正處于不穩(wěn)定的時(shí)期。2022年以來，全球各地都遭受了疫情的沖擊，這導(dǎo)致了不少企業(yè)關(guān)門倒閉，大量職位消失。另外，疫情引發(fā)的供應(yīng)鏈問題也給企業(yè)帶來了巨大的困擾，導(dǎo)致許多企業(yè)陷入經(jīng)營困境。在這種情況下，企業(yè)自然會(huì)對招聘持謹(jǐn)慎態(tài)度，只招聘最為核心和必不可少的崗位，而對其他崗位則幾乎停止招聘。這就使得競爭更加激烈，求職者面臨的選擇更加有限。

其次，技術(shù)的快速發(fā)展也在改變著就業(yè)市場的格局。隨著人工智能、機(jī)器學(xué)習(xí)和自動(dòng)化等技術(shù)的不斷進(jìn)步，許多傳統(tǒng)的人力資源管理工作已經(jīng)被替代或優(yōu)化。例如，在過去，企業(yè)可能需要大量的招聘專員來篩選簡歷、面試候選人等，但現(xiàn)在，許多企業(yè)可以通過智能招聘系統(tǒng)自動(dòng)完成這些任務(wù)。這意味著，一些就業(yè)崗位已經(jīng)不再存在，而另一些崗位則需要求職者具備更高級(jí)的技能和知識(shí)。因此，對于那些缺乏相關(guān)技能的求職者來說，找到一個(gè)合適的工作崗位就變得更加困難。

再者，人口結(jié)構(gòu)的變化也對招聘市場帶來了影響。隨著人口老齡化的加劇，許多國家面臨勞動(dòng)力供給不足的問題。這就使得企業(yè)在尋找合適的人才時(shí)更加困難，并導(dǎo)致薪資水平上升，使得企業(yè)在開展招聘工作時(shí)承受更大的經(jīng)濟(jì)壓力。對于求職者來說，盡管薪資待遇有所提高，但與此同時(shí)，競爭也變得更加激烈，不僅需要有足夠的專業(yè)技能，還需要具備與其他候選人相比的競爭優(yōu)勢。

最后，教育體制的變革也對招聘市場造成了一定的沖擊。在過去，許多企業(yè)更加重視求職者的學(xué)歷背景，認(rèn)為高學(xué)歷代表了高素質(zhì)和良好的學(xué)習(xí)能力。然而，隨著社會(huì)對于職業(yè)技能和實(shí)踐能力的要求變得越來越高，紙上談兵的學(xué)歷背景已經(jīng)無法滿足實(shí)際工作的需求。這就導(dǎo)致了許多畢業(yè)生在進(jìn)入職場后發(fā)現(xiàn)自己的學(xué)歷與實(shí)際要求不符，從而增加了他們找到合適工作的難度。