HR招聘和獵頭招聘在一些方面有所不同。下面是一些區(qū)別：

招聘對象：HR招聘一般針對公司內(nèi)部的職位進行招聘，包括常規(guī)的職位如行政、財務(wù)等。獵頭招聘則主要面向高級職位，如高級管理層、高級技術(shù)人員等。

招聘方式：HR招聘一般通過公司內(nèi)部渠道和外部招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，接收并篩選簡歷，組織面試和選拔。獵頭招聘則采用主動尋訪和推薦的方式，通過自己的人脈和深度調(diào)研來挖掘潛在的候選人。

招聘范圍：HR招聘通常只負責(zé)本地或國內(nèi)的招聘工作，根據(jù)公司的需求來完成招聘任務(wù)。而獵頭招聘則可以跨國界、全球范圍內(nèi)尋找合適的候選人，根據(jù)客戶的需求和要求來進行全球范圍的搜索和招聘。

專業(yè)性要求：獵頭招聘一般需要具備更高的專業(yè)素養(yǎng)和行業(yè)洞察能力，因為他們需要了解特定行業(yè)的人才情況和市場動態(tài)，能夠準確評估候選人的能力和潛力。而HR招聘相對更注重篩選和管理大量的簡歷和應(yīng)聘者，需要具備良好的協(xié)調(diào)和組織能力。

薪酬和服務(wù)費用：獵頭招聘通常會收取較高的服務(wù)費用，一般按照候選人薪資的一定比例進行計費。而HR招聘則不涉及服務(wù)費用，其成本主要包括內(nèi)部招聘的人力資源和行政開支等。

需要注意的是，以上區(qū)別并不意味著HR招聘比獵頭招聘更低級或不重要。HR招聘在企業(yè)中起著非常重要的作用，負責(zé)公司的常規(guī)招聘和人力資源管理工作。獵頭招聘則在高級職位的挖掘和招聘中發(fā)揮著重要的角色。兩者相輔相成，共同為企業(yè)提供最佳的招聘解決方案。