作為新手HR，提高面試邀約率是一個重要的目標。以下是一些建議：

優化招聘廣告和崗位描述： 編寫具有吸引力的招聘廣告和詳細的崗位描述，突出職位的吸引點和福利待遇，吸引更多符合條件的候選人投遞簡歷。

主動尋找候選人： 主動通過社交媒體、專業網絡和招聘平臺尋找潛在候選人，積極邀請他們參與面試。

快速響應和溝通： 對收到的簡歷盡快進行篩選，發送面試邀約，并及時回復候選人的咨詢和反饋，保持良好的溝通效率。

個性化邀約信息： 在面試邀約中，盡量個性化地向候選人介紹公司和崗位，讓候選人感受到被重視和理解。

建立良好的招聘品牌： 關注公司在社交媒體上的形象和聲譽，以及員工對公司的評價，建立良好的招聘品牌，增加候選人對公司的信任感。

提供清晰的面試安排： 在面試邀約中提供清晰的面試時間、地點和流程安排，讓候選人了解面試的具體情況，減少不必要的猶豫和疑慮。

提供良好的候選人體驗： 在整個招聘流程中，確保候選人獲得良好的體驗，包括面試過程中的友好接待、周到關懷和及時反饋等。

持續改進和學習： 不斷學習和改進自己的招聘技巧，積極參與招聘相關的培訓和交流，提高自身的招聘水平和效率。

通過以上措施，作為新手HR可以提高面試邀約率，吸引更多優秀的候選人參與面試，并為公司挑選到合適的人才打下良好的基礎。