首先，我們需要了解什么是工傷。根據我國《工傷保險條例》，工傷是指在用人單位所在場所和工作時間內，工作人員因工作原因造成的人身傷亡或者發生職業病。根據這個定義，如果員工在上下班途中發生交通事故，或是在公司的停車場或門口跌倒受傷，這些情況是可以認定為工傷的。

然而，要想確定一個事故是否屬于工傷，還需要考慮以下幾個因素：

1. 是否符合三距離法則：三距離法則是指事故發生地點與員工的工作地、員工的正常通勤路線的距離是否在一定范圍內。如果事故發生地點與員工的工作地或通勤路線相距較近，往往可以認定為工傷。

2. 是否符合時間因素：事故發生的時間是否在員工上下班的正常工作時間內。如果是在工作時間內發生的意外，那么很有可能可以認定為工傷。

3. 是否符合工作原因：判斷事故是否是由于工作原因導致的，需要考慮員工是否在上下班途中執行了與工作有關的任務或者是由于工作場所的安排導致的意外。

當然，上述只是一些大致的判斷依據，實際認定是否為工傷還需要根據具體案例進行綜合評估和判斷。如果員工認為自己的意外事故符合工傷的要求，可以向所在單位提出工傷認定申請，由單位協助辦理工傷認定手續。

需要注意的是，工傷認定的結果對于員工來說是非常重要的，因為工傷認定的結果將決定員工能否享受工傷保險待遇。如果工傷認定行不通，員工將很難獲得工傷保險的賠償。

綜上所述，員工上下班時間發生意外，是否算工傷需要根據具體情況來判斷。如果符合相關規定，那么員工可以申請工傷認定，以獲得相應的保障。但無論如何，我們都希望每一位員工都能夠安全健康地上下班。