美業人才招聘外包分享，通常來說，雇主在扣除員工工資時需要符合相關的法律法規和勞動合同約定，以確保合法性和公平性。

一些可能被認定為違法的扣工資行為包括：

無合法依據的扣款：雇主在沒有合法依據的情況下對員工進行扣款，如無事實依據的處罰性扣款或“罰款”。

違反勞動合同的約定：雇主未經員工同意擅自扣除工資，違反了勞動合同中關于工資支付方式和標準的約定。

超出法定限制的扣款比例：一些國家或地區規定了雇主可扣除工資的比例上限，超出這一比例的扣款可能被視為違法行為。

未提前告知或征得同意的扣款：雇主未提前告知員工或未征得員工同意即擅自扣除工資。

如果某一扣工資行為被認定為違法，雇主可能需要承擔相應的法律責任，包括賠償受影響的員工。因此，雇主在進行工資扣除時務必遵守相關法律法規和勞動合同約定，確保合法合規。

需要注意的是，具體的扣工資行為是否合法會受到所在國家或地區法律法規的約束，我建議您在面臨扣工資問題時咨詢當地的法律專業人士以獲得更具體的建議。