招聘外包可以幫助公司降低成本的方式有以下幾點：

1. 專業(yè)化服務(wù)：招聘外包公司通常擁有專業(yè)的招聘團(tuán)隊和資源，他們能夠更有效率地進(jìn)行人才尋訪和篩選，從而減少公司內(nèi)部招聘流程所需的時間和成本。
2. 靈活性：外包招聘可以根據(jù)公司的實際需求進(jìn)行靈活調(diào)整，避免了雇傭全職招聘人員所帶來的固定成本，尤其在項目性質(zhì)的招聘需求下更為明顯。
3. 節(jié)約培訓(xùn)成本：外包招聘公司往往已經(jīng)具備了豐富的人才招聘和培訓(xùn)經(jīng)驗，可以更快速地找到合適的人選，減少公司內(nèi)部人力資源部門的培訓(xùn)成本。
4. 資源整合：外包招聘公司可能會匯集更廣泛的人才資源和招聘渠道，對于一些特殊或高端人才的招聘更有優(yōu)勢，從而降低了公司自行招聘難度和成本。
5. 降低風(fēng)險：招聘外包公司可能會提供擔(dān)保機(jī)制或者替換政策，一旦招聘不合適，公司可以更快速地進(jìn)行替換，減少了公司因人員招聘不當(dāng)所帶來的風(fēng)險。

但是需要注意的是，選擇合適的外包招聘公司至關(guān)重要，需謹(jǐn)慎考慮其專業(yè)能力、口碑和合作模式，確保外包招聘服務(wù)能夠真正降低公司的成本并提高招聘效率。