外包招聘是一種可以解決美容院人力資源短缺問題的方式，但需要結合實際情況來進行評估。外包招聘的優勢和劣勢如下：

優勢：

1. 靈活性：美容院可以根據需要靈活地雇傭外部服務提供商，根據需求調整人員數量和類型。
2. 專業化：外包公司通常有豐富的招聘經驗和資源，能夠為美容院提供高質量的人才選擇和招聘服務。
3. 節約成本：外包招聘可能會節省美容院的時間和成本，因為外包公司會負責招募、篩選和管理人員。

劣勢：

1. 控制能力：外包招聘可能會導致美容院對員工的管理和控制能力受到一定限制，因為這些員工并非直接受美容院雇傭。
2. 依賴性：長期依賴外包招聘可能使得美容院過分依賴外部服務提供商，而忽視自身的內部人才培養和管理能力。
3. 服務質量：外包招聘的服務質量不穩定，可能會影響美容院的整體服務水平和品牌形象。

如果美容院只是臨時性地需要填補人力缺口，外包招聘可以是一個有效的解決方案。但如果美容院長期存在人力資源緊缺問題，建議還是要同時考慮內部的培訓和招聘計劃，以建立起穩定的內部人才隊伍。