根據(jù)一般的勞動法律和公司政策，雇主有權(quán)對員工從事違反公司規(guī)定的副業(yè)進行處理，包括開除。在大多數(shù)情況下，公司都會在員工入職時向其介紹公司的規(guī)章制度，并在勞動合同中明確規(guī)定相關(guān)條款。如果公司的規(guī)章制度中有關(guān)于禁止員工從事副業(yè)的規(guī)定，且員工違反了這一規(guī)定，公司通常有權(quán)利對員工做出相應(yīng)的懲罰，甚至包括開除。

然而，具體情況還需具體分析。有些情況下，員工從事副業(yè)可能并不影響公司的利益，或者是出于個人興趣或發(fā)展需要。在一些特殊情況下，員工可能會因為特殊原因獲得公司的允許從事副業(yè)。因此，如果你認為自己被開除存在不公正待遇，你可以考慮以下行動：

審查勞動合同和公司規(guī)章制度： 仔細審查自己的勞動合同和公司規(guī)章制度，了解公司對副業(yè)的具體規(guī)定以及相應(yīng)的懲罰措施。

尋求法律援助： 如果你認為公司對你的處理不當，你可以咨詢專業(yè)的勞動法律顧問或律師，了解自己的權(quán)利，并尋求法律援助。

協(xié)商解決： 你也可以嘗試與公司進行溝通，解釋你從事副業(yè)的原因，并嘗試尋求解決方案，如支付賠償或者改為停止從事副業(yè)等。

總之，是否被開除屬于法律和公司內(nèi)部規(guī)定所涉及的問題，具體情況需要具體分析。如果你覺得自己受到了不公正的對待，建議你尋求專業(yè)法律意見，以便了解自己的權(quán)利并采取相應(yīng)的行動。