人力資源管理師是專門從事人力資源管理工作的專業人士。他們負責組織、協調和管理企業或組織的人力資源活動，以確保員工能夠充分發揮其潛力，并為組織的發展提供支持。

人力資源管理師的主要職責和任務包括：

1. 人力資源規劃與招聘： 根據組織的需求，制定并實施人力資源規劃，負責招聘和選拔合適的人才。
2. 薪酬與福利管理： 管理和執行薪酬制度，制定福利政策，確保員工薪酬合理、福利完善。
3. 培訓與發展： 分析員工培訓需求，制定培訓計劃，組織和管理培訓活動，促進員工的職業發展和提升。
4. 績效管理： 設計和實施績效評估體系，制定目標和標準，評估員工績效，提供反饋和獎勵機制。
5. 員工關系與溝通： 維護良好的員工關系，處理員工問題和糾紛，促進組織內部的溝通和合作。
6. 員工離職管理： 管理員工的離職流程，包括離職手續、離職面談等，確保離職過程順利進行。
7. 法律合規與政策制定： 熟悉勞動法律法規，制定和執行人力資源政策，確保組織的人力資源管理符合法律法規要求。

人力資源管理師需要具備良好的人際溝通、組織協調、問題解決和分析能力。他們需要與各級管理層、員工和相關部門合作，為組織提供專業的人力資源管理支持和建議。同時，他們也需要不斷學習和更新自己的知識，以適應不斷變化的組織和人力資源管理環境。