作為HR，你需要特別關注勞動合同中的一些可能無效的約定，以避免潛在的法律風險。以下是一些常見的無效約定：

1. 違反法律法規的約定：任何違反勞動法、勞動合同法或其他相關法律法規的約定都是無效的。比如，將法定節假日的休假權利剝奪或者薪酬標準低于最低工資標準等。
2. 過分苛刻的約定：勞動合同中的約定不應過分苛刻，超出了對雇主合理保護的范圍，否則可能被認定為無效。比如，過高的違約金、嚴苛的競業限制等。
3. 未明確約定的內容：如果勞動合同中對于某些重要事項未作出清晰的約定，可能導致合同條款的不完整，從而影響合同的有效性。
4. 損害員工合法權益的約定：勞動合同中的約定不得損害員工的合法權益，包括但不限于權利和薪酬待遇等方面。
5. 違背公序良俗的約定：勞動合同中的約定不得違背社會公共利益或者違背公序良俗，否則可能被認定為無效。

因此，作為HR，在起草和審核勞動合同時，需要確保合同條款合法合規，避免包含以上無效約定，同時建議咨詢專業的法律顧問或律師，以確保勞動合同的合法性和有效性。