面試會降低你面試成功率的原因是什么？看看下面678美業人才網小編整理的八個面試招聘不成功要素，看看有沒有上榜。

1.喜歡刨問個人隱私

HR你會問你的家庭情況，你的父母在做什么，你驕傲的親戚在做什么。這是詢問你的資源背景，看看你是否能給公司帶來資源，并在資源的幫助下做生意。如果面試的是銷售職位，倒也情有可原。其他職位，基本上是窺探隱私。

2.捉弄人的面試官

你能唱一首歌嗎？

你敢站在街上擁抱陌生人嗎？

你能告訴我上一家企業對你人生觀和價值觀的影響嗎？

HR大家都看看吧，有則改，無則加勉！

3.開空頭支票和期權股票不談薪資

企業的未來如此美好，愿意跟我談股票和期權，卻不愿意給我多加1000元的工資？

4.面試前填寫各種表格

面試時，讓你填寫很多涉及個人隱私的報告，要求證書原件復印件。哇，我不知道他們會用這些文件和隱私信息來做什么。

5.對你的個人信息不感興趣

想要騙取競爭公司的經營信息，并與競爭公司的經營秘密進行比較是真的。TA寫計劃給你TA，只是想讓你免費為他們提供操作建議。

6.面試通知太簡單了

沒有電話，只有私人聊天或電子郵件邀請，沒有討論具體的面試時間。這種公司一定不尊重員工！

7.下屬面試上級

明明是面試主管，面試官是科長，甚至是主管。HR會很“禮貌”的告訴你：不好意思，副總經理或總經理臨時出差，我們先談談。如果是關鍵面試官出差，那就另約吧。讓下屬面試上級，大部分面試都掛了。

8.面試官態度不好

面試官松散傲慢，鄙視你以前的雇主，貶低你的工作經歷，這顯然是為了提高他的企業價值，還想削減你的薪水！