很多候選人私信小編，問面試官這樣說，面試官這么做，是什么意思，是否同意我的簡歷和面試？嗯，好吧，今天678美業(yè)人才網(wǎng)小編就給大家講講怎么通過觀察面試官的言行舉止預(yù)測面試的成功率！

一、詢問何時(shí)到達(dá)

在面試的中后期或最后階段，如果面試官主動(dòng)詢問你到達(dá)的具體時(shí)間，交接沒有問題，很可能意味著面試官已經(jīng)把你納入了“可以選擇的候選人名單”上。

二、面試官陪你參觀辦公室

面試結(jié)束前，主動(dòng)陪你參觀辦公室，看看公司的辦公環(huán)境和內(nèi)部工作氛圍。除了對公司有足夠的信心，我還是想讓你多了解一下公司的內(nèi)部信息，希望你能喜歡。

三、面試官主動(dòng)留聯(lián)系電話

當(dāng)面試結(jié)束時(shí)，面試官會給你一張名片或留下聯(lián)系方式，恭喜你，這張名片無疑是一個(gè)積極的信號：面試官已經(jīng)把你列入了替代名單。

當(dāng)然，在一些面試官看來，面試后的名片只是一種面試禮儀，給面試官一張名片和給顧客一張名片的特點(diǎn)是一樣的。此外，還有一種情況，面試官可能只是因?yàn)楣ぷ餍枰粝侣?lián)系方式，需要你提供“課后作業(yè)”例如，一個(gè)簡短的計(jì)劃發(fā)送到他的郵箱。

四、介紹了解團(tuán)隊(duì)

當(dāng)面試官主動(dòng)問你目前是否有空，把相關(guān)部門的團(tuán)隊(duì)介紹給你，甚至承諾開會或者和團(tuán)隊(duì)成員討論的日期時(shí)，好事基本都是八九不離十。

五、談薪酬福利等細(xì)節(jié)

談工資是面試過程中不可缺少的環(huán)節(jié)之一。但當(dāng)面試官仔細(xì)地和你討論薪水、福利和分配方法時(shí)。這意味著至少在薪水方面，面試官認(rèn)為你與這個(gè)職位有一定的匹配。

但需要確定的是，面試官在面試過程中仔細(xì)討論了薪酬福利的構(gòu)成、實(shí)際支付方式、實(shí)習(xí)工資等細(xì)節(jié)，可以看作是面試官釋放的“有戲”信號。

六、主動(dòng)提及工作內(nèi)容

對于申請人來說，面試中最重要的事情之一是了解他們的工作經(jīng)驗(yàn)。面試官將通過不同的問題和場景設(shè)置來檢查申請人是否具備該職位所需的技能和經(jīng)驗(yàn)。但當(dāng)面試官詢問并主動(dòng)提到該職位的任務(wù)時(shí)，這意味著面試官可能會覺得你的工作經(jīng)驗(yàn)與該職位相匹配。

注：這個(gè)信號的關(guān)鍵是面試官“主動(dòng)”提到，如果面試官只是走過程，在最后簡單地提到公司的情況，或者在你的情況下，“最后一問”提問涉及到工作內(nèi)容的介紹，那就是面試禮儀，而不是面試禮儀，“有戲”信號。

總之，面試成功信號是公司通知你實(shí)際入職時(shí)間。

更重要的是，在公司與您正式簽訂合同之前，仍會有不安全的變化。比如公司口頭發(fā)出，offer但又后悔了。跳槽時(shí)索取書面offer是很重要的。offer很重要，記住！

假如公司的offer如果入職時(shí)間不明確，建議在離職前與公司確定入職時(shí)間。對于收到紙質(zhì)offer的應(yīng)聘者，要注意offer上是否有有權(quán)人的簽字或公司蓋章。只是一張簡單打印的紙，可能出現(xiàn)無法得到認(rèn)可的情況。