“群面”主題一般分為兩種，一種是工作，另一種是場景。第一個問題的目的是調查面試官的真實情況；第二個問題的目的是調查面試官的綜合能力。這些問題通常沒有正確的答案，但可以很好地看到面試官的思維模式和個性特征，如知識是否廣泛，是否有合作精神，是否愿意傾聽和溝通，是否有很強的耐力等等。當你參加小組會議時，一定要把你的背景、專業知識、能力和其他因素放在測試問題的答案中，并允許有一定的夸張。自然，要得到它“群面”成功并不容易，但只要能注意以下幾點，獲勝的概率就會大大提高。

Tip1.獨特不是吸引面試官注意力的近路，高情商是成功的必備品質。

雖然主考官在介紹群面的題目時會說觀點并沒有對錯之分，但你不要為了標新立異而提出一些有政治傾向性或者太過心底話的內容說出來。記住，生活在這個社會中，你必須遵循社會的主流價值觀。

Tip2.充分掌握單獨演講的機會，讓主管在幾分鐘內記住你。

在小組中，每個面試官通常都有幾分鐘的演講時間，你必須抓住這個機會，努力成為一名發言人，這是給面試官留下深刻印象的關鍵方法。雖然只有幾分鐘，但充分利用機會可能是你成功的轉折點！

小組完成后，面試官不能給出評價，所以你必須及時反思你遇到的問題，不能繼續把這個錯誤交給下一個小組。

Tip3.群面比較注重的是對比。

因此，你應該學會在面試中調整自己的表現，不要太沉默或公開。如果你意識到你說得太多，你應該知道如何適度地閉嘴，給別人留下說話的機會。此時，您可以添加一個句子：“XX，你覺得這個問題怎么樣？你能談談你的想法嗎？”這是一個很好的機會來展示你的團隊精神。

Tip4.充分展示你的職業素質。

我們不應該做很多不自然或潛意識的小動作。我們應該注意語調和聲音，尤其是女性。我們應該學會低聲說話，否則聲音很容易變得刺耳。另外，要注意自己的眼睛，不要左顧右盼，閃閃發光。必須避免打哈欠、用手指指人等問題。

Tip5.面試官公布題目時，一定要集中精力。如果擔心忘記，可以邊聽邊記。

沒有按照規定做的人可能會被考官認為是理解力差。而你做記錄的行為很可能會讓面試官覺得認真有條理，然后加倍印象。

Tip6.強調表現自己的突出優勢。

需要在一些細節上突出自己的一些優秀特點，如剛毅、用心、努力、細心、寬容等，這些都是用工企業非常重視的水平。