一、詢問除招城模塊外，其他模塊是否了解并參與過

出色的HR，總是積極進取進步的，總是希望深入人力資源行業，而不是簡單地保持這畝土地。我們不一定說六個模板應該涉及，但至少應該涉及一兩個，這也可以提高他們的核心競爭優勢。但事實上，有些人HR連自己的招聘工作都沒做好，怎么會有其他模塊呢？

一般來說，如果我們面試，HR當你能掌握這些方式和方法的時候，那么我相信你一定能招到自己喜歡的人才。

二、豐富的工作經驗和資源

公司總是希望招募的人才能很快投入工作，并希望取得立竿見影的效果。由于工作經驗豐富、博學多才、能力突出，這類人才通常能迅速融入新工作。公司也非常歡迎擁有豐富人脈和市場資源的人才，因為這樣的人才能迅速為企業創造更豐富的價值財富。

任何企業，都不喜歡這些不斷跳槽的人才，總是覺得他們對公司的忠誠度不高，不喜歡奉獻。當然，對于一些不斷換工作的人來說，我們不能輕易地認為這是別人的問題，其中可能有很多鮮為人知的無助。然而，對于一個企業來說，它不會考慮這些問題，公司只會根據自己的就業原則選擇那些熱愛奉獻、忠于企業的人才。

三、情景模擬掌握候選人面試效果

情景模擬可以更真實、更直接地看到候選人的面試過程，可以直接面試公司申請其他職位的候選人，也可以要求公司當前員工扮演某個職位的候選人，接受HR面試，并對候選人進行評估。

以角色扮演的形式，請各自扮演以下角色：

（1）扮演不能勝任工作，應該被辭退或需要調崗調薪（薪資下調）的員工；

（2）公司社保按標準工資而非實際工資（實際工資）=標準工資績效工資)，離職員工向社會勞動保障局投訴，扮演審計人員的角色；

（3）案例：李和妻子在一家板材廠工作。李是一名電工，他的妻子是一名研磨工。由于工作內容相對機動，李經常取代妻子工作，因此也受到了工廠領導的批評。一天，李在值班時，看到砂輪故障，用手清理，左手意外卷入設備受傷。請一位同事扮演劉某，以工傷的名義，找公司索要經濟補償;請應聘者分別以公司HR的身份應對這三種角色，以對公司利益最大化的原則，處理好相關的勞動關系并且在這個過程中規避勞資風險?，F場觀察HR角色扮演的同事需要評估。