面試候選人不僅僅是一個面試動作，更是一個和諧HR相互尊重、交談和理解的過程。如果在這個過程中，要怎么獲得HR的好感？候選人去面試，有這些問題需要注意！

1.遵守時間

一旦候選人和HR預約面試時間后，提前5-10分鐘到達面試地點，表明誠意，給對方一種信任感，調整心態，做一些簡單的儀器準備，防止匆忙上陣。

當然，也有候選人寶寶說，我突然有事怎么辦？別擔心，記得打電話和跟著，HR解釋原因，將被理解。

不要不打電話通知HR，也不接HR電話、微信也不回復甚至拉黑。

2.注意心態

進入面試場所時不要太緊張。如果門關著，你應該先敲門，得到允許后再進去。開門要輕、冷靜、自然為宜。

面試的時候，也不要太沉悶不說話，別以為沉默是金。沉默只會讓HR感覺，你不善言辭甚至不會表達。

3.主動回答

逐一回答用人單位的問題，遇到問題時不要表現出沉默或其他事情。

而且在HR介紹你的情況時，仔細聽。為了表明你已經理解并感興趣，你可以在適當的時候點頭或提問、答話。

回答考官的問題，口齒要清晰，聲音要適中，答題要簡潔、完整。

4.有信心

對招聘單位和自己要有正確的評論，堅信自己完全能勝任這項工作。“有信心不一定贏，沒有信心一定輸。”

面試過程中要自然大方，不要有太多動作，保持舉止優雅大氣，嚴于律己，態度積極。

5.禮貌待人

看到HR今后要主動打招呼，行為要有禮貌。

面試過程中，拒絕翹二郎腿、抖腳、翻眼、斜視等動作，在交流過程中語言上不能有低俗字眼。

6.目光交流

在跟HR或者用人單位面試時，要主動與對方進行親密的眼神交流，既能消除緊張，又能與對方進行一定的交流。

但要注意的是，眼神交流，不要讓你一直盯著別人看。