做了HR那么久，你總覺得面試求職者來來去去一個模式？那就是你不知道，有很多面試方法供你選擇！小編今天就來說說，這些HR面試方式全集！

一、STAR行為面試法

STAR是SITUATION（背景），TASK（任務(wù)），ACTION（行動）和RESULT（結(jié)果）四個英文字母的首字母組合。一般來說，候選人的面試材料都寫了一些結(jié)果，描述了他們所做的事情，以及他們的結(jié)果，相對簡單和廣泛。

那樣，根據(jù)STAR面試因素問題的四個步驟逐步深化求職者的解釋，逐步探索申請人的隱藏信息，為企業(yè)更好地決策提供正確、全面的參考。這不僅是對公司的責(zé)任（招聘合適的人才），也是對求職者的責(zé)任（幫助他盡可能地展示自己，推銷自己），以獲得雙贏的局面。

二、情景模擬面試方法

場景面試又稱場景模擬面試或場景面試，是現(xiàn)階段最流行的面試方法之一。

在場景面試中，面試問題通常是一些場景問題，即給出一個場景，看看求職者在特定場景中的反應(yīng)。在經(jīng)驗面試中，通常會問一些與求職者以往工作經(jīng)歷相關(guān)的問題。

其中，情景模擬面試方法有幾種：公文處理、與人交談、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、角色扮演、即席演講、系統(tǒng)模擬和辯論。

三、行為面試方法

行為面試法是規(guī)定考生描述其以往工作或生活經(jīng)歷的具體情況，掌握考生素養(yǎng)特點(diǎn)的一種方式。“根據(jù)以往的行為，推斷未來的行為”。

行為面試法一般是一對一的，也可以多對一，即多名面試官和一名考生。

場地設(shè)置相對簡單，可以是特殊場所、辦公室或小型會議室，其基本要求是盡可能安靜，不受影響。

行為面試法可以看作是一般面試法的升級，最大限度地避免了面試官提問的隨機(jī)性。

且行為面試的問題設(shè)置，是不會一成不變的，主要根據(jù)簡歷中的疑問地方、模糊地方、想深入了解的地方進(jìn)行提問；也有HR會根據(jù)面試時候，碰到候選人的問題進(jìn)行臨時分析及加問。

四、結(jié)構(gòu)化面試方式

結(jié)構(gòu)化面試，應(yīng)算是應(yīng)用次數(shù)極高的面試方式。

這種方法通常是根據(jù)工作分析的結(jié)果來設(shè)計面試問題和面試問題。過程對所有候選人相同，采用統(tǒng)一、規(guī)范化（幾乎皆為事先確定）的相同問題、測評要點(diǎn)和評分標(biāo)準(zhǔn)。

面試問題，就主要靠用人部門提前制定好的的試題，HR的常規(guī)問題組成。

除了問題，必須能夠制定外，還應(yīng)考慮場地布局、時間選擇、內(nèi)容制定等，如面試室、等待室的安排。

結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)是問題只與工作職責(zé)和能力規(guī)定有關(guān)，效果高，成本低，更容易被解決HR所認(rèn)可。

但與此同時，我們應(yīng)該面對結(jié)構(gòu)化面試的缺陷：面試官對評估標(biāo)準(zhǔn)和候選人答案的理解不統(tǒng)一，面試過程規(guī)范化，缺乏靈活性。