一

如果我們提出離職，老板要是出言挽留，你是怎么打算的？

我想大多數人都會這樣想:如果有一天我提出辭職，我會被老板留下，這意味著公司非常需要我。如果我選擇留下來，我不僅可以得到加薪，還可以更好地體現我的價值。

事實上，現實中并不總是這樣。很多時候，你的老板留住了你，或者可能只是為了給你一個龍門陣，只是為了先穩住你。

中國文化仍然非常重視忠誠。如果你辭職了，即使你最終被留下，你對老板的信任也會大大降低。在中國人的職場觀念中，公司的禁忌是留住想離職的員工，而員工的禁忌是反復無常。

如果你是公司的重要核心人物，那么當你提出離職時，老板的第一反應就是公司是否有一個可用的人可以馬上上來。如果暫時沒有，即使你被老板留住了，他很可能已經開始在心里想著找一個人或者培養一個人代替你。

由于沒有人知道哪一678美業招聘天你會再次心煩意亂，老板可不愿讓公司承受有離職意向的員工的反復折騰。

一旦你的位置被備份，即使你留下來，你的位置也會變得尷尬。

所以很多升職加薪的挽留只是暫時的挽留手段，純粹屬于公司目前沒有找到可用的人。一旦你的老板放慢了手，你就不知道他會如何對待你。

你要知道，為什么公司之前沒有發現你的價值，之前沒有升職加薪？當你說要離開的時候，你會忙著給這個給那個。你迫不及待地想和你成為兄弟。老板真的是因為擔心失去你的才能嗎？

二

我曾經做過一個小統計。不管職位有多重要，那些提出離職，最后留下來的員工，最終在公司生存一年以上的，不超過四分之一。

我曾經遇到一個同事，在一家互聯網公司做策劃總監。在一次朋友聚會上，我遇到了一個OFFER機會，比我現有的工資高一倍，所以我的心動搖了。想了想，我和就職公司提出離職。

當時老板馬上給他加薪，答應了各種誘惑。他還一起喝了不少于三頓大酒。老板的各種表現可以說是推心置腹，感覺天動地，眼淚模糊。我們必須一起努力，直到我們贏得勝利的那一天。蛋糕很大，我們必須分享，這樣我們才能不辜負我們的生活。

于是這個人被老板的真誠所感動，于是他推掉了對方的機會，更加專注于原來的工作。他沒想到的是，僅僅三個月，老板就聘請了一位新的策劃總監，以模棱兩可的理由勸阻他...

所以說到底，當你的老板聽說你要離開時，他究竟是怎么想的？

“OH，shit!這是他殺千刀的！”

他是我手下最好的使喚小弟，如果他走了，只能等別人對我耀武揚威！

我已經習慣了叫他，換個人會不會不習慣？

他走了，我要做他留下的工作，假期眼看就要泡湯了！

我寧愿盡我所能留住他，也不愿多做點工作！

他走了，誰來當擋箭牌！領導可能會責怪我！

無論如何，也要留住他，直到我找到一個可以替代他的人！

接著裝出一副很關心你的樣子，這樣對打感情牌：

你小子隱藏得夠深啊！昨日我們還在討論未來的項目，我以為你和我想的一樣！來吧，我們再商量一下吧！

公司實際上已經把你納入了核心團隊，此時你要離開，對得起公司的信任嗎？

原來，你下個季度可以加薪，但我暫時決定，你從下個月開始加薪！

..你要去哪家公司？

或許你會感到心寒，他們怎能這么想！人性造成的，無可厚非。

不幸的是，許多人會不自覺地接受老板的挽留牌。我想在這里告訴你。

除非你的生活真的很窮，離開一個月就沒有飯吃了，否則一旦你決定離開，千萬不要回頭。