長期以來，招聘雙方都有一個令人頭痛的問題：

接受面試邀請的人，對對方的“出價”并不清楚。

通知面試單位，也不清楚對方的“要價”。

如果面試進行得非常成功，待遇卻談不攏，直接相當于浪費了雙方的時間。

為避免白跑一趟面試，有網友在遇到這樣的情況時，想到在對方邀請面試時，直接詢問工資待遇的細節。

沒想到還沒問完，就被招聘公司HR以“應聘態度暫時不適合這個職位”為由取消了面試。

這個問題讓她感到離譜，但也側面說明了在求職過程中詢問工資待遇，其實有一定的時機要求和技巧。

什么時候詢問薪資待遇比較合適？

假如你對此也有疑問，下面我們一起來678美業招聘看看。

1、詢問工資待遇，什么時候比較合適？

按照以往的經驗，談薪其實更適合在面試中后期進行，雙方都覺得比較滿意。

這個時候的候選人，各方面的評價都已經可以了，如果工資待遇也合適，更容易進入錄用池。

但是，如果雙方還缺乏應有的了解，候選人就沒那么不可或缺了。如果過早詢問薪資相關細節，很容易給人一種“特別看重金錢，隨時可能為了錢而離職，不穩定”的感覺。

特別是在邀請面試的時候，還沒等對方介紹完，也沒有表示同意面試，就急著問工資，可能會讓人覺得缺乏禮貌和誠意，急功近利。

那么面試前期，比如邀請面試的時候，是不是完全不能打聽待遇方面的情況？

也未必。

例如遇到招聘崗位工資不明的情況，首先表示自己對招聘崗位的興趣，然后詢問工資待遇的大致情況，對方也不是無法理解。

招聘HR這個時候往往很樂意回答問題，以爭取有意的人選。自然，也會強調更多的細節可以在面試中詳細討論。

假如不能提前打聽工資，又擔心跑到面試后差距很大，還有一些側面了解工資待遇的小技巧。

比如注意JD中的崗位工資。鑒于目前大部分企業在發布招聘信息時，都會根據崗位預算給出相應的區間工資，即使有虛高的可能，也還是有一定的參考價值的。

若擔心單個崗位工資水平較高，也可通過計算該公司招聘崗位工資的中位數，提高對其崗位工資水平分布的認識。

意向工資在個人簡歷中，也是一個重要的參考項目。

正常情況下，HR定向搜索的簡歷除了匹配關鍵詞外，還有相應的薪資過濾。如果能進入邀請范圍，期望薪資和崗位預算往往會有一定程度的重疊。

如果JD的工資說明和邀請時的工資詢問不誠實，崗位長期掛著，招不定候選人，這樣的企業應該謹慎。

2、什么不適合在面試邀請前期提問？

在開始面試的時候詢問工資，會讓一些招聘HR感到敏感。

事實上，除薪水外，有些內容在面試邀請前期，也不太適合提問。

例如薪酬構成、試用期、五險一金的繳納、績效考核指標等。

首先，這些事項大多表現在入職后，但目前雙方的八字還沒有被拋在腦后，就開始詢問相關細節，對方可能不愿意透露，也不適合對外透露。

其次，招聘人力資源并不是直接的決策者。定薪調薪、工資結構、社保公積金繳費比例、基數、崗位考核因人而異，還有很多考慮。

因此，在遇到邀請時，候選人還沒有答應面試就問別人，結果可想而知。

回顧爆料的網友與對方HR的對話細節，實際上已經觸及到了這些要點：

剛通知面試的時候，我就開始問很多通過面試后才能進行的細節，比如工資構成、試用期、五險一金支付等等。當對方HR認真回答，并表示可以詳細討論面試時，她沒有明確表態。

此外，從一開始就強調天氣熱給面試帶來的困難，以上這些，讓對方覺得她可能無意應聘，從而取消了面試。

上述就是面試邀請的前期，需要盡量避免。

但是，隨著雙方的關系越來越好，在接受offer或者入職前夕，仔細詢問這些細節是非常重要的。

第一，準員工可以消除顧慮，更好地加入工作，投資新工作。其次，單位也可以明確說明，避免后期出現相應的分歧或勞動沖突。