不知從何時起，國內職場劇突然火爆起來。

職場人士，這個龐大而稀疏的群體，終于引起了人們的關注和關注。

《杜拉拉的晉升》、《歡樂頌》、《獵場》和《平凡的榮耀》。。。有無數類型的職場劇。就連古裝劇《延禧戰略》也被許多人視為“職場反擊經典”。

然而，大多數時候，職場人士的許多痛苦歷史只能吞噬他們的胃。與他們自己的現實相比，電視劇中的情節簡直就是賣家秀和買家秀。

我們中的許多人在現實中碰壁，受挫，迫切需要在虛擬情境中尋找安慰，加血療傷。

01

有些錯誤

你真的負擔不起

在《幕后之王》的第三集中，發生了一起重大事故。一位節目嘉賓因服藥不當直接在節目現場摔倒在地，而女主角布小谷則承擔了瀆職甚至謀殺的責任，因為她負責節目開始前的嘉賓接待。

情節確實有點夸張，但有一個地方很現實，那就是人都會犯錯。

一個人一生中會犯各種各樣的大大小小的錯誤，有的你可以彌補，有的卻無法挽回。

在678美業招聘工作場所，在快節奏的節奏中，很多時候沒有人愿意聽你的解釋。即使你認為自己是無辜的。因為其他人想要的只是一個結果，一個對錯誤負責的人。

不管是好是壞，我想很多人都知道墨菲定律，簡單地說，應該發生的事情總會發生。

這個規律實際上是在告訴我們，在生活中要學會謹慎和預測，在能預料到的地方做好準備。

有一次因為手機沒電，錯過了一次重要的電話會議，導致該做的安排沒有做好，耽誤了活動的進行。

手機沒電不是你的錯，但你知道你需要在工作中使用手機。你的問題是你沒有提前準備好電源。你的老板不會聽你哭。你怎么沒想到會提前給手機充電呢。

工作場所不是育兒室，“會哭的孩子有奶吃”這一招已不再有效。

02

職場需要

真心朋友嗎

堅持不懈地問候同事，堅持不懈地給同事送零食。

這是巴結嗎？算了吧。

這是一種正常的溝通方式嗎？這是真的。

也許有人會說，我只是不屑于做這種事。

好吧，也許這種每天送零食的做法有點不切實際。但是，人際交往這件事確實需要注意。

工作場所并不比學校好。每個人都是在社會上謀生的人。沒有高低之分，但革命情感的基礎遠不如你和你的同學年輕。你知道，坐在同一間辦公室的同事可能是你的競爭對手。

俗話說，沒有永恒的敵人，只有永恒的利益。

雖然這句話有點刻薄，但有一個核心觀點需要注意的是，人與人之間的交流總是帶來一些利益關系。但這種“興趣”不一定是金錢或商品，而是一種關懷和感覺。

得道多助，失道寡助。

良好的人際關系在工作場所會帶來很大的幫助。

真正的朋友，無論在哪里都需要。

03

為何每天

都是打雜跑腿

在一些中小企業，由于人力不足，一個人負責自己的主營業務，可能不得不“兼職”。雖然這似乎是一種鍛煉，但由于其專業性和精力有限，在旱澇災害中保證收入并不是一件好事。

如果你運氣好，能力強，你可能會通過這種訓練獲得更多的技能。但最糟糕的情況是，“兼職”非常普遍，主營業務也受到影響。最后，這是一個吃力不討好的局面。

因此，在這種情況下，可以給自己一些時間去嘗試。

若能平衡各項工作，不妨趁機朝著“T型”人才的方向發展。要知道，斜杠青年現在很受歡迎。

要成為所謂的“T型”人才，就是要有足夠廣泛的專業知識，有足夠深刻的技能。難度可想而知。

還有一個類似的群體，叫做蘑菇員工。

起初，這個頭銜是一群代碼農民用來嘲笑他們不被重視，就像在黑暗潮濕的環境中長大的小蘑菇一樣。后來，我們稱那些在工作場所不被重視、沒有人支持、偶爾代表他人接受的員工為蘑菇員工。

為了擺脫這種困境，我們必須學會積累，敞開心扉，學會尋找機會，展示自己。然后，你只需要一點運氣來加油。

04

坐井觀天?

是時候走出舒適區了

劇中男主角淳于喬要大力推進節目規則創新和制作改革，但大多數人都在抱怨，不愿意接受公司內部所有人的反對。

“

該公司董事長郁海倫這樣說：

“似乎全世界的人都在反對做任何事情，只要有一點改變，不是嗎？除了淳于喬，這個世界上似乎沒有人愿意離開舒適區。”

這里也可以看出那些反對的人和更高層次的制作人之間的差距。

特別是在美容行業，用戶的口味越來越刁鉆，靠一個穩定的產品來支撐店鋪的盈利能力太討巧了。

市場，行業，每天都有新的變化，新的玩法，學不會適應潮流，就會成為被市場淘汰的古董。

變化，是唯一不變的。

所謂普通人的反擊，并非一步登天的偶像劇，而是經歷了九九八十一難后身穿金袍。

所謂成功，不是一眼抹黑的艱苦奮斗，而是朝著正確的方向邁進。錯誤的方向，走得越遠，犯的錯誤就越多。

正如稻盛和夫所說：生活：?職業生涯的結果可以通過思考來實現×熱情×能力的方程式表達。

如果思維是消極的，熱情和能力越高，結果就越小。

只有思考是正確的，你付出的越多，收獲的就越多。