在選擇工作時,我們有時會遇到一些不好的公司,可能是企業(yè)文化,也可能是公司的發(fā)展目標(biāo)等等。
下面小編就給大家總結(jié)一下那些不利于發(fā)展的公司,希望大家都能找到678美業(yè)招聘合適的工作。
01
喜歡畫大餅的公司
許多老板在招聘人員時會談?wù)撘恍┢髽I(yè)未來的發(fā)展方向,他們經(jīng)常說公司應(yīng)該在未來爭取名列前茅,等等。半年后,你去找他談?wù)摃x升和加薪,但他說公司現(xiàn)在很難。我希望你能理解,等等。如果你遇到一個總是畫大蛋糕的老板,你最好盡快離開。
這樣的老板不僅不會給你升職加薪,還會經(jīng)常跟你說一些大話,比如幾年內(nèi)你的年薪會超過100萬,等等。這個時候你可以回去。你能報告這個月的加班費嗎?
許多剛進(jìn)入工作場所的新員工聽到這些內(nèi)容時會非常興奮。但是,如果你想有長遠(yuǎn)的發(fā)展,你需要認(rèn)識到公司的運營成本和市場競爭力。你應(yīng)該知道公司的現(xiàn)狀和企業(yè)文化是否真的適合你。你不能放棄你的發(fā)展機(jī)會,因為你不能貪圖眼前的舒適。
02
公司人員流動性大
公司員工流動是正常的,但如果每個月都有人換工作,這意味著公司的產(chǎn)品和發(fā)展?fàn)顩r不佳。如果我們不能留住好的人才,自然公司的發(fā)展將受到限制。新人將繼續(xù)磨合公司的新產(chǎn)品,這將大大降低效率。
特別是在當(dāng)今的互聯(lián)網(wǎng)時代,如果沒有先進(jìn)的人才和雄厚的資金,這樣的公司很難在競爭中擊敗競爭對手。如果一個公司想要有一個良好和可持續(xù)的發(fā)展,它必須能夠留住那些優(yōu)秀的人才。
#03
推遲員工的社會保障繳費
一些公司會要求員工在試用期后支付五項保險和一項基金,這不符合相應(yīng)的要求。許多剛畢業(yè)的新員工必須知道,他們應(yīng)該支付公司的五項保險和一項基金。還應(yīng)了解五項保險和一項基金的基數(shù)。許多公司不為員工支付公積金。這樣的公司真的很不人道。剛畢業(yè)的職場小白應(yīng)該對這些有一個了解。如果公司不支付五項保險和一項基金,最好不要去。
04
下班開會
如今許多公司的會議都是默認(rèn)的儀式,但是有些公司經(jīng)常在下班后開會。白天上班反而什么都沒發(fā)生。
一旦你加班幾個小時,你就不會給員工加班費。如果你有什么問題,不想開會,領(lǐng)導(dǎo)會有很多話等著你,說你沒有動力和責(zé)任感,這讓你不好意思請假。
05
公司希望員工心存感激
許多公司的企業(yè)文化是讓員工掌管公司。事實上,讓員工照顧自己的公司是可以理解的,但他們不能讓員工每天加班到午夜,這相當(dāng)于道德綁架。只要你有能力,你就可以選擇一家更好的公司,而不必呆在這樣一家僵化而沒有前途的公司里。
每個人都在什么樣的公司工作?目前的發(fā)展規(guī)模是什么?您可以在評論區(qū)與您討論公司的發(fā)展!
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