現在，隨著疫情的好轉，很多人也開始紛紛投入到工作中，在家待業的小伙伴們也蠢蠢欲動，開始準備找工作了。

雖然現在很多公司都在招人，但是求職者眾多，想要從中脫穎而出獲得面試機會并不容易。那要怎么才能寫出一份被HR看中的簡歷呢?教你5個步驟，做簡歷的正確流程。

朋友思思沒有任何找工作的經驗，之前一直在家準備考公務員，幾次努力無果，現在決定找工作上班。

但是她連做簡歷的經驗都沒有，自己又比較心急，就直接在網上隨便找了個模板，拼湊了一下，就開始在各大網站上投遞簡歷。

一個月的時間，投了幾千份的簡歷，基本都是石沉大海，打電話邀請面試的工作，都不是自己心儀的工作。

很多人在求職的時候，都不注重簡歷的打造，拿著隨意改寫的簡歷，企圖瞎貓碰上死耗子，能夠進入一家不錯的公司，結果往往直接被HR篩選簡歷的時候pass掉了。

簡歷是一塊敲門磚，做好這5點，瞬間提升HR對你的關注度，讓你順利獲得面試機會。

1、能力提取

HR在篩選簡歷的時候，比較關注的就是個人能力，因此，在寫簡歷的時候，首先要做的就是能力提取。

能力提取就是從以往的工作經歷或者是校園經歷中提取，比如你想要應聘的工作崗位是銷售，在簡歷上一定要體現出自己的溝通和營銷能力。

你可以將自己的經歷變成故事，寫在簡歷中，證明自己的能力，同時將自己銷售出去。

比如：你可以說自己在大學期間，與同學一起兼職，成功在一天內銷售了1000+瓶礦泉水。可以將這段經歷變成故事，既能吸引HR注意力，還證明自己的銷售能力。

每個經歷都會展示你在某方面的能力，只要仔細分析就會發現自己的能力優勢。

2、能力匹配

制作簡歷并不是一件容易的事情，并不是將自己所有的能力和優勢都要展示出來，要懂得能力匹配。

在簡歷上，并不是展示的能力越多越好，有些能力并不符合崗位的需求，展示出來也不會吸引到HR。

比如：公司提供的崗位需要你有視頻剪輯的能力，結果你展示了很多工作能力，在每個方面都很優秀，卻唯獨不是視頻剪輯。

這種情況，只是說明你的能力不符合崗位需求，HR在篩選簡歷的時候，就會直接篩選掉你的簡歷。

所以，在篩選簡歷的時候，一定要注意這一點，

展示滿足崗位需求的能力，簡歷與崗位的匹配度越高，獲得面試的幾率就會越大。

3、明確招聘需求

既然要進行能力匹配，那就一定要明確崗位的需求。不同的崗位需求也不同，可以將崗位的需求分成兩類：顯性需求和隱性需求。

顯性需求很簡單，就是在招聘崗位上直接羅列出來的要求。比如平面設計崗位，在招聘需求中會明確需要誰使用相關的軟件，有相對應的能力，如果沒有對應的工作能力，不滿足條件是沒有辦法應聘崗位的。

隱性需求不同，通常不會在崗位要求中明確說出來，但是HR在看簡歷或者是面試的時候，都會比較關心這一點。

比如，一些大公司招聘前臺，雖然不會在招聘要求中明確的說身高體重，但是寫明要形象端莊，這種就屬于隱性需求，很多大公司在招聘的時候，看似要求簡單，其實都是很含蓄的表達。

如果你想要面試某一崗位，不知道這個崗位的具體要求，可以在各大招聘平臺上搜索，找到相應的工作崗位，總結分析一下崗位的具體工作需求，根據這些要求，制作簡歷，提高簡歷的通過率。

4、用事實說話

在做簡歷的時候，要學會用事實說話，要真實的數據說話，比如：崗位的要求是吃苦耐勞，但是在以往的經歷中，沒有辦法證明自己，要怎么辦呢?

這就需要對你以往的經歷重新分析，找到與之相匹配的經歷，證明自己的能力。比如，我在參加電子商務大賽的時候，為了能夠贏得比賽，連續2周時間，每天練習到深夜12點才休息，最終取得了優異的成績。

這就可以從側面證明我的吃苦耐勞，符合職位的要求。但是有一點需要注意，用事實證明自己，一定不是憑空捏造，事實該怎么寫，就要看你想要匹配什么樣的能力，再根據這個需求進一步挖掘其中的細節。如果你一開始就騙人，即使最后得到了這份工作，相信也不會走得很遠。

5、設計盡量簡潔

明確好簡歷上的內容，接下來要做就是設計制作簡歷了。簡歷的外觀很重要，就像是一個人的外觀，如果外觀很美麗，能夠吸引到HR 的注意力，就會大大提高你獲得面試的機會。

我們常見的簡歷中，多數都存在這樣2個問題。

第一，是設計的太過于花哨，雖然設計感十足，能夠深深的吸引到HR，但是結果往往卻并不如意，沒能滿足HR 的期待。

第二，就是簡歷的內容太過于冗雜，寫了很多內容，從小到大的事情都寫上了，像一個人的自傳，看上去經歷豐富，實則沒有一點價值含量。

因此，在設計簡歷的時候，要注意內容和排版，盡量保持簡潔，就像自己的氣質一樣。

寫在最后

求職面試678美業招聘的時候，簡歷很重要，掌握這5個做簡歷的技巧，相信會對你有很大的幫助，會讓你順利的收到HR的邀請，找到稱心如意的工作。