在向我抱怨了半年后，朋友佳佳終于離開了公司，離開公司后，她有了微笑，有了自己的生活。

她的公司是一家創業公司，轉正后給她的工資很高，這也是她舍不得離開的原因，也是她愿意留下來的原因。

然而，在公司工作了幾個月后，她發現公司與她想象的創業公司完全不同。雖然我們必須努力工作，但我們并不是真的在努力工作，而是強調加班時間的延長。

例如有幾次過了兩個小時的下班時間，佳佳已經完成了工作，但老板還在，其他員工都坐在座位上一動不動。

佳佳不想無意義的加班就走了。她一上車就收到老板的消息，說她沒有回復用戶的消息。其實下班前的消息都回復過了，估計是用戶剛發的。

佳佳公司的氛圍一點都不開心。他們都是90后的創業公司，但是主管經常給大家甩臉，感覺自己欠他的，以至于大家一天下來幾乎一句話也不說。

因此，一家公司的好壞，是否有前途，并不在于給你的薪水有多高，也不在于公司的數量。

有些網民說：“勇敢地走出第一步，也許是另一片天空，加油。

的確，很多時候只有敢于放棄才會有轉機，辭職是明智的選擇。

如果公司出現這三種情況，千萬不要傻干，要考慮下一個家，即使是裸辭也要堅決離開。

一

沒有加班費，公司沒有加班費。

工作沒有時間限制，加班沒有加班費，節假日還要留在崗位上。但是這種工作強度的月薪只有3500，這樣的單位就沒必要再堅持了。網上流行的一句話是:

你的錢不足以讓我為你努力。

國家規定的工作時間為每天8小時，有法定節假日。每個單位都要支付超出時間的加班費，這是每個單位都應該做的。

像華為、阿里巴巴這樣的人會有加班費，即使678美業招聘在工廠工作，也會有加班費。之前網上有報道說富士康員工抗議是因為不喜歡工作時間太少。第一感覺可能是因為工作時間短。

事實上，情況并非如此，因為工廠想賺錢只能去加班，加班有很好的加班費，否則誰愿意加班。

當這種情況發生在你自己的單位時，即使是裸辭也必須堅決離開，因為這家公司就像一個古老的地主。只有剝削才是“猴皮”。

而且，對于自己來說，除了加班，沒有任何提升，每天占用大部分時間，甚至沒有時間看電影，甚至沒有法定節假日，更不用說學習的提升了。況且長期高強度的工作對身體來說也是難以承受的。

假如你處在這種情況下，是時候好好考慮一下了。

二

企業內部矛盾不斷制度松散

「若在公司沒有朋友，維護公司利益得罪人，做不到趨炎附勢，溜須拍馬，左右逢源。」

這說明公司制度不完善，公司內部矛盾不斷。內部人左右逢源，拉幫結派，維護公司利益的人被打壓，而那些偷偷拍馬的人卻處于上位。

這樣的公司沒有發展前景。為了自己的未來，最好盡快離開。當然，如果你只想混日子，也許這樣的公司很適合。

朋友劉軍的單位就是做幼兒教育這一塊，他的主要任務是招商，找加盟商。

但是最近公司總是有問題，很多代理商反饋了很多問題。他告訴領導，但從來沒有解決過，這讓他很生氣。加盟商給他找麻煩，公司讓他自己解決。

他在這家公司工作了五年，一直是一個普通的推銷員。所有的晉升都是有關系的。他問我現在該怎么辦。我告訴他公司已經腐敗了，最好盡快離開。

京東創始人劉強東在內部會議上痛斥高管，“人浮于事，拉幫結派…”

隨后劉強東大刀闊斧地改變了組織結構，清除了內部不作為人員，進行了巨大的改革。

而且劉軍所在的公司比這更嚴重，公司領導卻置若罔聞，不管不顧，這樣的公司此時不會走得更遠。

三

企業衰落，無人管理經營。

一位姑娘在公司呆了6年，她說：“見證了你的輝煌，見證了你的衰退，無人看管，無人看管。”

在過去的六年里，一家公司從輝煌走向衰落，甚至出現了無人管理、無人經營的情況。開業時營業額超過70萬，到現在只有10萬左右。

可以說衰落很快，這和她說的無人管理管理有很大關系。經營者不關心這個職業，這對他來說可能是可有可無的，其他人可能還有其他產品。

但是對于我們的員工來說，這是我們自己的希望。如果我們想在這份工作中取得一些成就，我們別無選擇，只能感到無能為力。在這種情況下，再多的努力也是徒勞。

特別是說：“不想混日子，現在很多員工都是混日子，我還沒到混日子的年紀，不能舒服。”

這是最關鍵的問題。作為一個年輕人，發展很重要，還沒到混日子的時間，所以一定要選擇一個適合自己，有發展前景的平臺。

經過6年的工作，最終選擇了裸辭，這不是沖動，而是成熟的考慮。

公司沒有發展前景，內部腐敗，經營者只會剝削員工，讓一個工作了6年的老員工感到寒心。在這種情況下，離開是最好的選擇。

最終，用我很喜歡的兩句話給大家：

人生，拿得起放得下的，不能只有筷子。

永遠要相信，美好的事物即將來臨。